От работников

Директор МБОУ СОШ № 16
Н.А Кузьмина
« 13
»
декабря

Представитель Совета трудового
коллектива
_________________ Щуркина Е.А.
«13» декабря 2021 года

2021 г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы № 16
города Новошахтинска
с 01.01.2022 по 31.12.2024

Коллективный договор прошел
уведомительную регистрацию в
управлении по труду
министерства труда и социального
развития Ростовской области
Регистрационный
№ 16682/22-140 от 10.02.2022

ГОРОД НОВОШАХТИНСК
2021

ОГЛАВЛЕНИЕ
№

Раздел коллективного договора

страница

1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

3

2

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ
И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

6

3

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

13

4

ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

23

5

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ

27

6

ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

30

7

ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ

35

8

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ

36

9

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО

38

10

ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

42

11

КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

43

12

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

45

13

ПРИЛОЖЕНИЯ

46

1

ПОЛОЖЕНИЕ
О НОРМАХ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЕЙ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ № 16 ГОРОДА НОВОШАХТИНСКА

46

2

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ №
16 ГОРОДА НОВОШАХТИНСКА

49

3

НОРМЫ ВЫДАЧИ СПЕЦОДЕЖДЫ

102

4

Правила внутреннего трудового распорядка

105

5

Соглашение по охране труда

125

2

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключѐн между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном
общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе № 16
города Новошахтинска.
1.2. Основой для заключения коллективного договора
являются:
Конституция Российской Федерации;
нормы международного права и международные договоры Российской
Федерации (если они не противоречат Конституции Российской Федерации);
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ);
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении
Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2018–2020 годы,
заключѐнное Минобрнауки России и Профсоюзом 6 декабря 2017 г.
(зарегистрировано в Роструде 22 декабря 2017 г., регистрационный № 28/18120);
Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между
правительством Ростовской области, Союзом организаций профсоюза
«Федерация профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей
Ростовской области на 2020 – 2022 годы от 21 ноября 2019 г. № 13.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной
школы № 16 города Новошахтинска (далее – работодатель, организация,
образовательная организация);
работники образовательной организации в лице их представителя –
Совета трудового коллектива муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 16
города Новошахтинска.
Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений,
ведения коллективных переговоров, подготовки и заключения коллективного
договора, а также для организации контроля за его выполнением образуется
комиссия по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного
договора – орган социального партнѐрства на локальном уровне, созданный на
равноправной основе по решению сторон и действующий на основании
утвержденного сторонами положения.
1.4. Коллективный договор заключѐн с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
3

интересов работников образовательной организации и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством,
иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательной организации, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.
1.6. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в
коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по
совместному решению представителями сторон в порядке, установленном при
его заключении (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст
коллективного договора не могут ухудшать положение работников по
сравнению с законодательством Российской Федерации.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части,
улучшающей положение работников образовательной организации по
сравнению с условиями коллективного договора, со дня его изменения
применяются нормы законодательства Российской Федерации.
1.7. Для достижения поставленных целей:
работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать
предложения с Советом трудового коллектива образовательной организации по
вопросам, возникающим в сфере трудовых, социальных и иных
непосредственно связанных с ними отношений в образовательной организации,
и не позднее чем в тридцатидневный срок сообщать Совету трудового
коллектива образовательной организации свой мотивированный ответ по
каждому вопросу;
работодатель принимает на себя обязательство информировать Совет
трудового коллектива образовательной организации о решениях органов
государственного контроля (надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых,
социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в
образовательной организации, путѐм предоставления Совету трудового
коллектива образовательной организации копий документов о принятии таких
решений в течение десяти дней со дня получения работодателем решения от
соответствующего государственного органа;
работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите
персональных данных, ознакомление работников и их представителей под
роспись с документами, устанавливающими порядок обработки персональных
данных, а также их правами и обязанностями в этой области;
Совет трудового коллектива образовательной организации представляет
и защищает права и интересы членов трудового коллектива по вопросам
индивидуальных трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений,
представляет их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении
или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении
коллективных трудовых споров работников с работодателем на условиях,
установленных Советом трудового коллектива образовательной организации
4

(статья 30 ТК РФ).
1.8. Контроль за ходом выполнения коллективного договора
осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей, а
также соответствующими органами по труду (уполномоченным органом).
Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора
решаются сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных
рамках социального партнѐрства осуществляемого в формах, предусмотренных
статьѐй 27 ТК РФ и нормами главы 61 ТК РФ, регулирующими вопросы
рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.
1.9. В соответствии с действующим законодательством (статья 54 ТК РФ)
работодатель или лицо, его представляющее, несѐт ответственность за
уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение
обязательств, принятых коллективным договором, непредоставление
информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и
осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, другие
противоправные действия (бездействия) направленные на воспрепятствование
реализации договоренностей, принятых в рамках социального партнѐрства1.
1.10. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не
реже одного раза в год.
1.11. Стороны определяют следующие формы управления организацией
непосредственно работниками и через Совет трудового коллектива:
— учѐт мнения Совета трудового коллектива (согласование);
— консультации работодателя и представителей работников по вопросам
принятия локальных нормативных актов,
— получение представителями работников от работодателя информации
по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, в том
числе по их запросам, а также предусмотренным частью второй
статьи 53 ТК РФ и настоящим коллективным договором;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении
предложений по ее совершенствованию;
— обсуждение с работодателем вопросов планов социальноэкономического развития организации;
— участие в разработке и принятии коллективного договора;
— членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав
работников.
1

Статьи

5.28.

-

5.32.

Кодекса

Российской

Федерации

об

административных

правонарушениях

от 30.12.2001 №195-ФЗ.

5

Работодатель признаѐт Совет трудового коллектива муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной
школы № 16 города Новошахтинска единственным полномочным
представителем работников образовательной организации, делегирующую
своих представителей для разработки и заключения коллективного договора,
для ведения переговоров по решению трудовых, профессиональных и
социально- экономических вопросов и предоставлению социальных гарантий, а
также при принятии локальных нормативных актов.
1.12. Локальные нормативные акты образовательной организации,
содержащие нормы трудового права и являющиеся приложениями к
коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации и являются их неотъемлемой частью.
Изменения и дополнения в локальные акты, являющиеся приложениями к
коллективному договору, вносятся в них в порядке, установленном ТК РФ для
заключения коллективного договора.
Положения коллективного договора учитываются при разработке
приказов и других нормативных актов локального характера, а также
мероприятий по вопросам установления условий оплаты труда, режима
рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, развития социальной
сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, работодатель обязуется по письменному
требованию выборного органа первичной профсоюзной организации отменить
соответствующий локальный нормативный акт с даты его принятия
(статья 12 ТК РФ).
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон
не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения
и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими
законодательными
и
нормативными
правовыми
актами,
уставом
образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка и
не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.
Стороны подтверждают, что заключение гражданско-правовых договоров
в образовательных организациях, фактически регулирующих трудовые
отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая
статьи 15 ТК РФ).
Нормы
профессиональной
этики
педагогических
работников
закрепляются в локальных нормативных актах организации, осуществляющей

6

образовательную деятельность, принимаемых работодателем в порядке,
установленном уставом образовательной организации, по согласованию с
Советом трудового коллектива.
Стороны договорились о том, что:
2.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий
работника, установленный трудовым законодательством, нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставом
образовательной организации, соглашениями, коллективным договором,
локальными нормативными актами образовательной организации, являются
недействительными и не могут применяться.
2.1.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы,
установленных
квалификационными
требованиями
и
(или)
профессиональными стандартами, но обладающие достаточным практическим
опытом и выполняющие качественно и в полном объѐме возложенные на них
должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии
образовательной организации, могут быть назначены на соответствующие
должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж
работы2.
Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на работу
до вступления в силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно
осуществляющими
профессиональную
деятельность,
имеющими
квалификационные категории или признанными аттестационной комиссией
образовательной организации соответствующими занимаемой должности, не
может быть прекращѐн на основании части первой статьи 46 Федерального
закона № 273-ФЗ3.
2.1.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника
по занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным
стандартом, не может являться основанием для изменения условий трудового
договора либо расторжения с ним трудового договора по пункту третьему
статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по
результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством
порядке, работник признан соответствующим занимаемой им должности или
работнику установлена первая (высшая) квалификационная категория.
2.2. Работодатель обязуется:
2

Пункт 23 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденного приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. № 276 и
пункт 9 Общих положений квалификационных характеристик.
.
3
Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 14 ноября 2018 г. № 41-П «По делу о
проверке конституционности статьи 46 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».

7

2.2.1. При определении должностных обязанностей работников
руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих4.
2.2.2. При определении квалификации работников руководствоваться
профессиональными стандартами в случаях, предусмотренных частью первой
статьи 195.3 ТК РФ.
2.2.3. При
составлении
штатного
расписания
образовательной
организации определять наименование их должностей в соответствии
номенклатурой должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций5.
2.2.4. Своевременно и в полном объѐме осуществлять перечисление за
работников страховых взносов, установленных в системе обязательного
социального страхования работников в Федеральную налоговую службу и в
Фонд социального страхования на:
- обязательное медицинское страхование;
- выплату страховой части пенсии;
- обязательное социальное страхование на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
2.2.5. Предусматривать в трудовом договоре, что объѐм учебной нагрузки
педагогического работника может быть изменѐн только по соглашению сторон
трудового
договора,
за
исключением
случаев,
предусмотренных
законодательством
Российской
Федерации.
Объѐм
учебной
(преподавательской, педагогической) работы (далее – учебной нагрузки)
педагогическим работникам устанавливается работодателем исходя из
количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами,
других конкретных условий в данной организации по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации в порядке,
определѐнном положениями федерального нормативного правового акта и
утверждается локальным нормативным актом образовательной организации6.
Учитывать, что объѐм учебной нагрузки является обязательным условием
для внесения в трудовой договор7 или дополнительное соглашение к нему.
4

Приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования».
5
Постановление Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013г. № 678 «Об утверждении
номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций».
6
Приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
7
Там же. Пункт 1.4 приложения № 2.

8

2.2.6. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределѐнный срок. Срочный
трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьѐй
59 ТК РФ с указанием обстоятельств, послуживших основанием для
заключения срочного трудового договора.
Не устанавливать испытание при приѐме на работу педагогических
работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию
либо успешно прошедших ранее, но не более трѐх лет назад аттестацию в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности.
2.2.7. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
знакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, действующими в
образовательной организации и непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором9.
Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником и
в одном экземпляре под роспись передавать работнику в день заключения.
2.2.8. Оформлять изменения условий трудового договора путѐм
заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся
неотъемлемой частью заключѐнного между работником и работодателем
трудового договора.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором (статья 60 ТК РФ).
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной
форме о предстоящих изменениях определѐнных условий трудового договора
(в том числе об изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых работникам,
объѐма учебной нагрузки и др.) не позднее чем за два месяца до их введения, а
также своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении
условий трудового договора.
2.2.9. Производить изменение определѐнных сторонами условий
трудового договора, в том числе перевод на другую работу, только по
письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьѐй 74 ТК РФ.
2.2.10. Руководствоваться в целях ограничения составления и заполнения
педагогическими работниками избыточной документации при заключении
трудовых договоров с учителями, педагогами дополнительного образования и
8

Статья 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской
Федерации»
9
Часть третья статьи 68 ТК РФ.

9

дополнительных соглашений к трудовым договорам с педагогическими
работниками рекомендациями и разъяснениями Минобрнауки России и
Профсоюза10:
1) при
определении
в
соответствии
с
квалификационными
характеристиками трудовых договорах конкретных должностных обязанностей
педагогических работников, связанных с составлением и заполнением ими
характеристиками11;
2) при возложении на педагогических работников дополнительных
обязанностей по составлению и заполнению документации,
не
предусмотренной квалификационной характеристикой, только с письменного
согласия работника и за дополнительную оплату;
3) при включении в должностные обязанности педагогических
работников только следующих обязанностей, связанных с:
а) участием в разработке рабочих программ предметов, курсов,
дисциплин (модулей);
б) ведением журнала и дневников обучающихся в электронной форме;
в) ведением журнала педагогической диагностики (мониторинга);
г) участием в составлении программы учебных занятий;
д) составлением планов учебных занятий;
- для педагогических работников, осуществляющих
классное
руководство:
а) ведение классного журнала (в электронной либо бумажной форме – без
дублирования);
б) составление плана работы классного руководителя, требования к
оформлению которого устанавливаются локальным нормативным актом
образовательной организации по согласованию с Советом трудового
коллектива;
4) при принятии по согласованию с Советом трудового коллектива локальных
нормативных актов, связанных с участием в разработке образовательной и
(или) рабочей программе, с порядком ведения классных журналов и
дневников обучающихся, с классным
10

1) рекомендации по сокращению и устранению избыточной отчѐтности учителей (см. письмо Минобрнауки
России и Профсоюза от 16 мая 2016 года № НТ-604/08/269);
2) дополнительные разъяснения по сокращению и устранению избыточной отчѐтности учителей (см.
приложение к письмам Профсоюза от 7 июля 2016 г. № 323 и Департамента государственной политики в сфере
общего образования Минобрнауки России от 21 марта 2017 г. № 08-554);
3) разъяснения по устранению избыточной отчѐтности воспитателей и педагогов дополнительного образования
детей (см. приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза от 11 апреля 2018 г. № ИП-234/09/189).
11
Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждѐнный
приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н.
12

В
целях
недопущения
избыточной
отчѐтности
педагогических
работников
руководителям
общеобразовательных организации необходимо руководствоваться подразделом «Классное руководство»
раздела VIII приложения к письму Минобрнауки России от 21 марта 2017 г. № 08-554 «О принятии мер по
устранению избыточной отчѐтности».

10

руководством и с иными видами работ, требующих составление и заполнение
педагогическими работниками документации.
2.2.11. Сообщать Совету трудового коллектива в письменной форме не
позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом
вторым части первой статьи 81 ТК РФ, а при массовых увольнениях работников
–не позднее, чем за три месяца.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания,
информацию об основаниях изменения штатного расписания или учебной
нагрузки, проекты приказов о сокращении численности или штата, список
сокращаемых должностей и предложения о высвобождаемых работниках,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников, массового
высвобождения работников уведомление должно также содержать социальноэкономическое обоснование.
Массовым является увольнение 5 % от общего числа работников в
течение тридцати дней.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением
численности или штата работников допускается только по окончании учебного
года, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным
планам и программам, сокращения количества классов обучающихся.
2.2.12. Предусматривать в соответствии со статьѐй 179 ТК РФ
коллективным договором по согласованию с Советом трудового коллектива
другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на
оставление на работе при равной производительности труда и квалификации
(работники, находящиеся в предпенсионном возрасте).
2.2.13. Обеспечивать работнику с даты уведомления о предстоящем
сокращении численности (штата работников, ликвидации организации) время
для поиска работы шесть часов в неделю с указанием конкретного периода
рабочего дня с сохранением среднего заработка.
2.2.14. Осуществлять учѐт мнения Совета трудового коллектива при
расторжении трудового договора по инициативеработодателя в соответствии с
пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с
работником.
2.2.15. Осуществлять выплаты, предусмотренные статьѐй 178 ТК РФ,
увольняемым работникам при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации.
2.2.16. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, еѐ реорганизацией и (или) ликвидацией с
участием Совета трудового коллектива .
Обеспечивать проведение консультаций с Советом трудового коллектива
по проблемам занятости высвобождаемых

11

работников, возможности предоставления им социальных гарантий в
зависимости от стажа работы в данной образовательной организации и
источников финансирования.
Обеспечивать обязательное участие Совета трудового коллектива в
рассмотрении вопросов по проведению организационно-штатных мероприятий,
включая определение (изменение) штатного расписания образовательной
организации.
2.2.17. Принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учѐтом его состояния здоровья, в случае
признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой
должности вследствие недостаточной квалификации, руководствуясь тем, что
данное увольнение является правом, а не обязанностью работодателя.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это
предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Не допускать расторжения трудового договора с работником в случае
признания его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации без реализации права работника на подготовку и дополнительное
профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки в
течении трех лет подряд (статья 197 ТК РФ).
Не допускать увольнения работника в период его временной
нетрудоспособности или пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в части
четвѐртой статьи 261 ТК РФ.
2.2.18. Способствовать реализации прав педагогических работников на
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений13, в том числе в целях защиты профессиональной
чести и достоинства, справедливого и объективного расследования нарушения
норм профессиональной этики педагогических работников, предусмотренных
пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ с участием
комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений.
2.2.19. В случае прекращения трудового договора на
основании
пункта седьмого части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в
связи с изменением определѐнных сторонами условий трудового договора)
работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего
месячного заработка14.
2.3. Совет трудового коллектива организации обязуется:
13

Письмо Минпросвещения России и Профсоюза от 19 ноября 2019 г. № ВБ-107/08/634 «О примерном
положении о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений».
14
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки
Российской Федерации, на 2018 - 2020 годы" (утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного
образования и науки РФ 06.12.2017).

12

2.3.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками, в том числе по вопросам регулирования трудовых
отношений, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и
компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым
вопросам и имеет право требовать устранения выявленных нарушений.
2.3.2. Обеспечивать обязательное участие Совета трудового коллектива в
аттестационной комиссии при проведении аттестации работников с целью
подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям15,
включая в состав аттестационной комиссии представителя Совета трудового
коллектива организации в целях защиты прав педагогических работников как
это обусловлено требованиями части третьей статьи 82 ТК РФ.
2.3.3. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора,
локальных нормативных актов, если они являются приложениями к
коллективному договору, как их неотъемлемой частью16.
2.3.4. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования
трудовых книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в
электронном
виде)
работников,
предусмотренным
трудовым
17
законодательством , за своевременностью внесения в них записей, в том числе
при установлении квалификационных категорий по результатам аттестации
работников; за внесением в индивидуальный персонифицированный учѐт
сведений (в электронном виде) о работниках льготных профессий, а также
сведений о наградах18.
2.3.5. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
(статья 385 ТК РФ) и в суде (статья 391 ТК РФ), а также представлять интересы
работников в коллективных трудовых спорах по вопросам, предусмотренным
статьѐй 398 ТК РФ.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
В соответствии с частью третьей статьи 333 ТК РФ в зависимости от
должности и (или) специальности педагогических работников с учѐтом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения
15

Часть третья статьи 82 ТК РФ; пункт 7 Порядка проведения аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утверждѐнного приказом Минобрнауки России
от 7 апреля 2014 г. № 276.
16
Пункт 3 статьи 13 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
17
Порядок хранения и использования персональных данных работников может быть приложением к
коллективному договору.
18
Постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках».

13

учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее
изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки
определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении
педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому
составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных
педагогических работников19.
3.1.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым
календарным учебным графиком, графиками работы (графиками сменности),
согласованными с Советом трудового коллектива организации с учѐтом
особенностей, установленных в зависимости от сферы ведения федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации
государственной
политики
и
нормативно-правовому
регулированию в сфере общего образования, или федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
высшего образования20.
3.1.2. Фактический объѐм учебной (преподавательской) работы (далее –
учебная нагрузка) на новый учебный год учителей и других работников,
ведущих преподавательскую работу помимо основной работы (далее –
учитель), устанавливается работодателем по согласованию с Советом
трудового коллектива организации. Эта работа завершается до окончания
учебного года и ухода работников в отпуск, с тем чтобы учитель знал, с какой
учебной нагрузкой он будет работать в новом учебном году, а также для
обеспечения предупреждения учителя в письменном виде не менее чем за два
месяца о возможных ее изменениях.
При установлении учителям, для которых данная организация является
местом основной работы, фактического объѐма учебной нагрузки на новый
учебный год за ними сохраняется еѐ объѐм и преемственность преподавания
предметов в классах.
19

Указанные вопросы регулируются приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре» (далее - приказ №1601; приложение 1или 2 к приказу № 1601).
20
Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность» (далее – приказ № 536; приложение к приказу № 536).

14

Изменение (увеличение или снижение) объѐма учебной нагрузки
учителей при установлении ее на новый учебный год по сравнению с учебной
нагрузкой в текущем учебном году, оговоренной в трудовом договоре,
допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в
письменной
форме,
за
исключением
случаев,
предусмотренных
пунктом 1.6 приложения 2 к приказу № 1601.
Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителей в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре работника возможны только в случаях, установленных пунктами
1.5, 1.7, 5.2 приложения 2 к приказу № 1601, в том числе:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
— уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп);
— восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
— возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребѐнком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого
отпуска.
Объѐм учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного
года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном
году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением
случаев, связанных с изменением организационных или технологических
условий труда21 (уменьшение количества часов по учебным планам, учебным
графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп,
сокращением количества классов (классов-комплектов), когда определѐнное
сторонами условие трудового договора об объѐме выполняемой учебной
нагрузки не может быть сохранено при продолжении работником работы без
изменения его трудовой функции (работы по определѐнной специальности,
квалификации или должности).
Высвобождающаяся в связи с увольнением учителей, педагогических
работников учебная нагрузка должна предлагаться, прежде всего, тем
учителям, учебная нагрузка которых по преподаваемому учебному предмету
(предметам) установлена в объѐме менее нормы часов за ставку заработной
платы.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,
учебная нагрузка учителей может быть разной по учебным полугодиям .
Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребѐнком
до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и
передается для выполнения другим учителям на период нахождения указанных

21

Приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

15

работников в соответствующих отпусках (пункт 5.1. приложения 2
к
приказу № 1601).
3.1.3. Руководитель, заместители руководителя и другие работники
образовательной организации помимо работы, определѐнной трудовым
договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому
договору
по
основной
работе
на
условиях,
определѐнных
пунктами 5.3, 5.4 приложения 2 к приказу № 1601, осуществлять в
образовательной
организации
без
занятия
штатной
должности
преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях, которая не
считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений
(включая работников органов, осуществляющих управление в сфере
образования, и организаций дополнительного профессионального образования)
осуществляется при условии, если учителя и преподаватели, для которых
данная образовательная организация является местом основной работы,
обеспечены преподавательской работой в объѐме не менее чем на ставку
заработной платы, при необходимом учѐте мотивированного Совета трудового
коллектива мнения организации.
Условия выполнения и объѐм учебной нагрузки заместителя
руководителя определяет руководитель с учѐтом мотивированного мнения
Совета трудового коллектива организации (по согласованию), а руководителю
общеобразовательной организации - учредитель. Объѐм учебной нагрузки
указанных работников является обязательным условием трудового договора
или дополнительного соглашения к нему.
3.1.4. Для руководителя, заместителей руководителя, работников из числа
административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала образовательной организации устанавливается
нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
3.1.5. Для педагогических работников образовательной организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более
36 часов в неделю.
3.1.6. Регулирование
продолжительности
рабочего
времени
педагогических работников осуществляется в зависимости от должности и
(или) специальности педагогических работников и с учѐтом особенностей их
труда, предусмотренных приказами № 1601 и № 536.
3.1.7. В дни работы к дежурству по образовательной организации
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала
учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания последнего учебного
занятия с учѐтом особенностей, предусмотренных пунктом 2.3 приложения к
приказу № 536.
3.1.8. Привлечение педагогических работников в каникулярный период,
не совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в
16

оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные
организации, находящиеся в той же местности, а также в качестве
руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов,
экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место
только с согласия работников. Режим рабочего времени указанных работников
устанавливается с учѐтом выполняемой работы.
Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в
оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные
организации, находящиеся в другой местности допускается только в период
отпуска22.
За педагогическими работниками, привлекаемыми в каникулярный
период, не совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в
оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные
организации с дневным пребыванием детей, в пределах установленного им до
начала каникул объѐма учебной нагрузки сохраняется заработная плата,
предусмотренная при тарификации.
3.1.9. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников и иных работников организации устанавливается трудовыми
договорами, разработанными в соответствии с квалификационными
характеристиками по занимаемым должностям, правилами внутреннего
трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором23.
Режим рабочего времени работников в течение недели (шестидневная
или пятидневная) с (соответственно с одним или двумя) выходными днями в
неделю, а также распределение объѐма учебной нагрузки учителей в течение
дня (недели), устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка,
расписанием учебных занятий.
Общим выходным днем является воскресенье.
3.1.10. Составление расписания учебных занятий осуществляется с
учѐтом рационального использования рабочего времени учителя, не
допускающего перерывов между занятиями более двух часов подряд, не
связанных с их отдыхом и приѐмом пищи, за исключением перерывов более
двух часов подряд, предоставляемых по письменному заявлению самих
работников.
При составлении расписаний занятий организация обязана исключить
нерациональные затраты времени учителей с тем, чтобы не нарушалась их
22

Статья 169 ТК РФ; а также письмо Минпросвещения России от 16.07.2019 № Пз-741/06 "О направлении
разъяснений" (вместе с "Разъяснениями по вопросу оформления трудовых отношений с педагогическими,
медицинскими работниками, вожатыми и руководителями организаций отдыха детей и их оздоровления, в том
числе по совместительству").
23
Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».

17

непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы
между каждым занятием («окна»), которые для них рабочим временем не
являются в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных между
учебными занятиями (уроками) для обучающихся.
3.1.11. При составлении расписаний учебных занятий при наличии
возможности учителям и иным педагогическим работникам, поименованным в
разделе II Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную
деятельность,
утверждѐнных
приказом
№
536,
предусматривается один свободный день в неделю для дополнительного
профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям24.
В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует
организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу,
от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в
организации
иных
должностных
обязанностей,
предусмотренных
квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от
выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату,
обязательное присутствие в организации не требуется.
3.1.12. В каникулярный период, не совпадающий с ежегодными
оплачиваемыми отпусками, а также в периоды отмены учебных занятий
учителя осуществляют педагогическую, методическую, организационную
работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах
нормируемой части их рабочего времени (установленного объѐма учебной
нагрузки), определѐнной им до начала каникул, с сохранением заработной
платы.
График работы в период каникул утверждается приказом работодателя по
согласованию с Советом трудового коллектива организации.
Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на
дому в соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время
определяется с учѐтом количества часов соответствующего обучения,
установленного до начала каникул.
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических
работников, используется также для их дополнительного профессионального
образования в установленном трудовым законодательством порядке25.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий
учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал образовательной
организации может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний, в пределах установленной им
продолжительности рабочего времени.
Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на
работу в период летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в
24

На основе рекомендации, содержащейся в пункте 2.4 указанных Особенностей.
Обзор соответствующего законодательства содержится в письме Департамента государственной политики в
сфере общего образования Минобрнауки России и Профсоюза от 23 марта 2015 г. № 08-415/124 «О реализации
права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование».
25

18

пределах продолжительности рабочего времени или нормы часов
педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы.
3.1.13. Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в
соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьѐй 99 ТК РФ только с предварительного согласия Совета
трудового коллектива организации.
К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины, работники
в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами.
3.1.14. Работодатель обязан согласовывать с Советом трудового
коллектива организации перечень должностей работников с ненормированным
рабочим днем.
3.1.15. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с
их письменного согласия и с учѐтом мнения Совета трудового коллектива
организации в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных
работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа образовательной организации. Работодатель обеспечивает оплату за
работу в выходной и нерабочий праздничный день, конкретные размеры
которой устанавливаются положением об оплате труда работников26.
3.1.16. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв
для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приѐма пищи не устанавливается, а возможность приема
пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися в школьной столовой.
3.1.17. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлинѐнный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 56 календарных
дней27с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй
и последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев, а
также в других случаях, определѐнных статьѐй 122 ТК РФ.
26

Положение об оплате труда работников является приложением к коллективному договору.
Постановление Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 № 466 «О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках».
27

19

При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести
месяцев
работы,
его
продолжительность
должна
соответствовать
установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Предоставление работникам по инициативе работодателя отпуска без
сохранения заработной платы не допускается.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
по согласованию с Советом трудового коллектива организации не позднее, чем
за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями
124, 125 ТК РФ.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с
письменного согласия работника и по согласованию с Советом трудового
коллектива организации.
3.1.18. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению могут предоставляться два
дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их
усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в
размере и порядке, установленном федеральным законодательством28.
По письменному заявлению работника, работающего на условиях
полного рабочего времени в рамках его установленной продолжительности, а
также при наличии у образовательной организации производственных и
финансовых возможностей работодатель по согласованию с Советом трудового
коллектива организации предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск
за работу в течение года без предоставления листа нетрудоспособности
продолжительностью три календарных дня.
3.1.19. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с
ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3.1.20. На
основании
листка
нетрудоспособности
ежегодный
оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности
работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
позднее, чем за две недели.

28

В соответствии со статьѐй 262 ТК РФ его продолжительность не может быть менее четырѐх календарных
дней.

20

3.1.21. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация
за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный
рабочий год.
При этом педагогическим работникам, проработавшим 10 месяцев,
выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную
продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого и
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с
учѐтом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без
сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14
календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчѐта
стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск
при увольнении29;
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из
подсчѐта, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до
полного месяца30.
3.1.22. Дополнительный
оплачиваемый
отпуск
предоставляется
работнику по его письменному заявлению в следующих случаях:
- рождения ребѐнка – 1 календарный день;
- бракосочетания детей работников – 2 календарных дня;
- бракосочетания работника – 3 календарных дня;
- похорон близких родственников – 2 календарных дня.
3.1.23. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьѐй 139 ТК РФ.
3.1.24. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем.
3.1.26. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется
работнику на основании его письменного заявления в указанный им срок в
следующих случаях31:
- родителям, воспитывающим двух или более детей в возрасте до 14 лет –
14 календарных дней;
29

Статья 121 ТК РФ.
Пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждѐнных Народным комиссариатом труда
СССР от 30 апреля 1930 г. № 169.
31
В соответствии с частью 2 статьи 128 ТК РФ другие случаи предоставления работнику по его письменному
заявлению отпуска без сохранения заработной платы могут предусматриваться коллективным договором.
30

21

- в связи с переездом на новое место жительства – 3 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу – 2 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 5 календарных дней;
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в
году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до
14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, а также сотрудников
правоохранительных органов, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
3.1.26. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года32.
Конкретная продолжительность длительного отпуска, очередность его
предоставления, разделение его на части, продление на основании листка
нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, а также
присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому
отпуску определяются работником и работодателем по соглашению сторон33.
3.2. Совет трудового коллектива организации обязуется:
3.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов,
настоящего коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени
отдыха работников.
3.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах
локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и
времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных
статьѐй 372 ТК РФ.
3.2.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных
актов, настоящего коллективного договора.
3.2.4. Принимать участие в совершенствовании регулирования другой
части педагогической работы учителей и других педагогических работников,
32

Приказ Минобрнауки России от 31 мая 2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного
отпуска сроком до одного года» (далее – Порядок № 644).
33
В соответствии с пунктом 5 Порядка № 644 коллективным договором определяются продолжительность
длительного отпуска, очерѐдность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка
нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к
ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по
совместительству, оплата за счѐт средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и
другие вопросы, не предусмотренные Порядком.

22

поименованных в разделе II Особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утверждѐнных приказом Минобрнауки России
от 11 мая 2016 г. № 53634.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже чем каждые полмесяца (не позднее пятнадцати календарных дней со дня
окончания периода, за который она начислена) в денежной форме.
4.1.1. Днями выплаты заработной платы являются: 20 числа текущего
месяца и 4 числа следующего месяца за предыдущий месяц.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днѐм выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.1.2. При выплате заработной платы работнику вручается расчѐтный
листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации
за
нарушение
работодателем
установленного
срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчѐтного листка утверждается работодателем с учѐтом мнения
Совета трудового коллектива организации.
4.1. Работник вправе заменить кредитную организацию (банк), в которую
должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме
работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не
позднее чем за пятнадцать рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Расходы по перечислению заработной платы в кредитную организацию
несет работодатель.
4.2. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с
законодательством Российской Федерации, субъекта Российской Федерации,
соответствующего муниципального образования субъекта Российской
Федерации, Положением об оплате труда работников муниципального
общеобразовательного учреждения35.

34

Пункт 2.3 указанных Особенностей.
Положение об оплате труда работников образовательной организации является приложением к
коллективному договору. В качестве приложений к коллективному договору предусматриваются другие
документы по вопросам оплаты труда: прежде всего положение о выплатах стимулирующего характера (с
включением вопросов порядка распределения стимулирующей части фонда оплаты труда, премирования
работников, распределения экономии фонда оплаты труда и др.).
35

23

При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны
исходят из того, что заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя:
- размер ставки заработной платы в месяц, являющийся фиксированным
размером оплаты труда педагогических работников, для которых установлены
нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы, а
также заработную плату за фактический объѐм учебной нагрузки
(педагогической работы) без учѐта компенсационных, стимулирующих и иных
выплат;
- размер оклада (должностного оклада), являющегося фиксированным
размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных)
обязанностей определѐнной сложности за календарный месяц без учѐта
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу
во вредных условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении
профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного
характера за работу, не входящую в должностные обязанности (классное
руководство, проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом и
др.); выплаты стимулирующего характера;
- выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии и иные
поощрительные выплаты).
4.3. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22 часов до 6
часов) производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой
тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час
работы) за каждый час работы в ночное время36.
4.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более
пятнадцати дней или выплаты заработной платы не в полном объѐме, работник
имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной
суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не
может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.5. Работодатель
обязан
возместить
работнику,
вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на
срок более пятнадцати дней, не полученный им заработок за весь период
задержки, а также средний заработок за период приостановления им
исполнения трудовых обязанностей.
4.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
36

Статья 154 ТК РФ; Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере
повышения оплаты труда за работу в ночное время".
Конкретные размеры оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются положением об оплате труда
работников.

24

работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается
денежная компенсация в размере не ниже одного процента от невыплаченных в
срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета
включительно (размер выплачиваемой работнику денежной компенсации
может быть повышен коллективным договором).
4.7. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа,
образования, квалификационной категории, государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение
возникает в следующие сроки:
- при установлении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы,
выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем
право на соответствующие выплаты;
- при получении образования или восстановлении документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении почетного звания, награждении ведомственными
знаками отличия - со дня награждения (присвоения);
- при награждении государственными наградами Российской Федерации,
субъекта Российской Федерации – со дня принятия решения о награждении
4.8. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по
сравнению с обычными размерами оплаты труда. По желанию работника
сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно.
4.9. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями
труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в
повышенном размере по сравнению с размерами оплаты
труда,
установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда 37,
при этом минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым
на работах с вредными условиями труда в соответствии со статьѐй 147 ТК РФ
не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для
различных видов работ с нормальными условиями труда.
4.10. Учителям, другим педагогическим работникам, осуществляющим
преподавательскую работу без занятия штатной должности помимо работы в
основной должности на условиях дополнительного соглашения к трудовому
договору (руководитель, заместители руководителя и другие работники
образовательной
организации),
могут
устанавливаться
выплаты
стимулирующего характера за достижения обучающимися высоких
образовательных результатов, при занятии обучающимися призовых мест в
37

Конкретные дифференцированные размеры повышенной оплаты труда в зависимости от условий труда
указываются в приложении к коллективному договору.

25

конкурсных мероприятиях муниципального, регионального, всероссийского и
международного уровней.
4.11. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование,
оказание
материальной
помощи
работникам,
что
предусматривается локальными нормативными актами образовательной
организации, принимаемыми по согласованию с Советом трудового коллектива
организации.
4.12. Оплата труда учителей, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учѐтом квалификационной категории независимо от
преподаваемых учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей).
Оплата труда педагогических работников с учѐтом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по
должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная
категория
может
осуществляться
в
случаях,
предусмотренных в отраслевых соглашениях, заключѐнных на федеральном и
региональном уровнях, если по выполняемой работе совпадают профили
работы (деятельности)38.
4.13. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим
работникам образовательной организации производится как в течение учебного
года, так и в каникулярный период, не совпадающий с их отпуском.
Выплата за работу, не входящую в должностные обязанности, но
непосредственно связанную с образовательной деятельностью, выполняемая
педагогическими работниками с их письменного согласия за дополнительную
оплату39производится также и в каникулярный период, не совпадающий с их
отпуском.
4.14. Наполняемость классов определяется исходя из расчѐта соблюдения
нормы площади на одного обучающегося, а также иных санитарноэпидемиологических требований (СанПиН) к условиям и организации обучения
в общеобразовательных организациях , в том числе с учѐтом:
– соблюдения требований к расстановке мебели в учебных помещениях,
предусматривающего, что площадь учебных кабинетов принимается без учѐта
площади, необходимой для расстановки дополнительной мебели (шкафы,
тумбы и другие) для хранения учебных пособий и оборудования, используемых
в образовательном процессе, из расчета:
– не менее 2,5 м² на 1 обучающегося при фронтальных формах занятий;
– не менее 3,5 м² на 1 обучающегося при организации групповых форм
работы и индивидуальных занятий;
- удалѐнности мест для занятий от светонесущей стены;
- требований к естественному и искусственному освещению.
- соблюдения требований расстояний между рядами, между рядом столов
и наружной продольной стеной, от последних столов до стены (перегородки),
противоположной классной доске, от демонстрационного стола до учебной
доски, от первой парты до учебной доски, и других требований.

26

V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ

5. Стороны договорились о том, что:
5.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать
работников, в том числе на общем собрании (конференции) работников, на
заседаниях управляющего совета образовательной организации и Совета
трудового коллектива организации, о расходовании бюджетных средств за
прошедший год и о бюджетном финансировании на предстоящий финансовый
год, а также об использовании средств, направляемых на социальные выплаты,
материальную помощь работникам.
5.1.2. Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на
заседаниях управляющего совета образовательной организации и Совета
трудового коллектива организации, принципы расходования средств
на предстоящий год с учѐтом выделения средств на социальные выплаты,
материальную помощь работникам, на оздоровление работников, на санаторнокурортное лечение и отдых работников, на реализацию программ
негосударственного пенсионного обеспечения, дополнительное медицинское
страхование и др.

38

В положении об оплате труда работников можно предусмотреть возможность учѐта квалификационной
категории педагогических работников при выполнении педагогической работы по иной должности, по которой
не установлена квалификационная категория.
39
Пункт 2.3. Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об
утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность».

27

5.1.3. В целях обеспечения повышения уровня социальной защищѐнности
работников образовательной организации, а также формирования механизма их
социальной поддержки совместно с Советом трудового коллектива
разрабатывать и реализовывать систему мер по социальной поддержке
работников образовательной организации, в том числе по вопросам оказания
материальной помощи; организации оздоровления; дополнительной поддержки
педагогических работников, выходящих на пенсию по возрасту; поддержки
молодых специалистов; предоставления работникам права пользования за счет
средств образовательной организации санаторно- курортным лечением,
санаториями-профилакториями.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех
случаях, предусмотренных трудовым законодательством, а также соглашением,
заключѐнным учредителем образовательной организации, и настоящим
коллективным договором.
5.2.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников
образовательной организации к государственным и отраслевым наградам
учитывать мнение Совета трудового коллектива
5.2.3. Предоставлять Совету трудового коллектива
организации в
установленном по согласованию с ним порядке бесплатно во внеучебное время
спортивный зал, площадку и спортинвентарь для проведения спортивнооздоровительных мероприятий с работниками образовательной организации.
5.2.4. Проводить спортивную работу среди работников образовательной
организации, оказывать им помощь в организации работы спортивных секций
по различным видам спорта.
5.2.5. Предоставлять Совету трудового коллектива организации в
установленном по согласованию с ним порядке бесплатно актовый зал и другие
приспособленные помещения для подготовки и проведения культурных и иных
общественно значимых мероприятий для работников образовательной
организации и членов их семей.
5.2.6. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его
приобретение (строительство).
5.2.7. Освобождать работников от работы при прохождении
диспансеризации на один рабочий день один раз в три года с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка на основании его
письменного заявления, согласованного с работодателем (статья 185.1 ТК РФ).
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии
по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого
возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или
пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации имеют право на
освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.

28

5.3. Совет трудового коллектива организации обязуется:
5.3.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана
финансово-хозяйственной деятельности на предстоящий год представлять
работодателю с учѐтом письменных предложений работников мотивированные
предложения о мерах социальной поддержки работников и социальных
выплатах на предстоящий год.
5.3.2. Организовать контроль за работой предприятий общественного
питания в образовательной организации, в том числе за графиком и режимом
работы, качеством и ассортиментом продукции, уровнем цен и санитарногигиеническими условиями.
5.4. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических
работников применять следующие виды поощрений: материальные и
нематериальные.
Материальные виды поощрений:
- стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года –
вклада педагогических работников в рейтинговые позиции образовательной
организации;
- стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических
работников в качественное образование и воспитание в течение учебного года;
- премирование победителей конкурсных мероприятиях муниципального,
регионального, всероссийского и международного уровней.
Нематериальные виды поощрения:
- благодарственные письма за высокую результативность обучающихся,
за активное участие педагогических работников в жизни образовательной
организации и системе образования;
- грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в
социально-значимой деятельности,
- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических
работниках на официальном сайте образовательной организации, официальных
группах образовательной организации в социальных сетях, СМИ.

40

Перечень категорий ветеранов установлен статьѐй 1 Федерального закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О
ветеранах».

29

VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников
образовательной организации в качестве одного из приоритетных направлений
деятельности.
6.1. Стороны совместно обязуются:
6.1.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные
условия труда, внедрение современных средств безопасности труда,
предупреждающих
производственный
травматизм
и
возникновение
профессиональных заболеваний, ежегодно заключать соглашение по охране
труда41 с определением мероприятий по улучшению условий и охраны труда
(организационных, технических, санитарно-профилактических и других),
стоимости работ и сроков выполнения мероприятий, ответственных
должностных лиц.
6.1.2. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий по
улучшению условий и охраны труда в рамках соглашения по охране труда.
6.1.3. Способствовать формированию и организации деятельности
совместных комиссий по охране труда.
6.1.4. Обеспечивать:
выборы представителей в формируемую на паритетной основе комиссию
по охране труда;
работу комиссий: по охране труда, по проведению специальной оценки
условий труда, по проверке знаний и навыков в области охраны труда; по
расследованию несчастных случаев на производстве и с обучающимися во
время образовательного процесса; по контролю состояния зданий; по приѐмке
кабинетов, пищеблока, спортивных сооружений, территории к новому
учебному году; по приѐмке образовательной организации на готовность к
новому учебному году и других комиссий;
своевременное расследование несчастных случаев;
оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
6.1.4. Осуществлять административно-общественный контроль за
безопасностью жизнедеятельности в образовательной организации, состоянием
условий и охраны труда, выполнением раздела по охране труда коллективного
договора, соглашения по охране труда.
6.1.5. Контролировать выполнение образовательной организацией
предписаний органов государственного контроля (надзора), представлений и
41

Соглашение по охране труда может являться приложением к коллективному договору.

30

требований технических (главных технических) инспекторов труда Профсоюза
и внештатных технических инспекторов труда Профсоюза, представлений
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Совета трудового
коллектива организации .
6.1.6. Организовывать проведение комплексных, тематических и целевых
проверок в образовательной организации по вопросам охраны труда с
последующим обсуждением на совместных заседаниях представителей
работодателя и Совета трудового коллектива организации.
6.1.7. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на
развитие физической культуры и спорта, в том числе проведение соревнований,
спартакиад, турниров по различным видам спорта и туризма с целью
привлечения работников к здоровому образу жизни.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечивать
создание
безопасных
условий
труда,
соответствующих требованиям охраны труда на каждом рабочем месте, а также
безопасность работников и обучающихся при эксплуатации зданий,
сооружений, оборудования и механизмов, режим труда и отдыха в
соответствии с законодательством Российской Федерации, правилами
внутреннего трудового распорядка.
6.2.2. Создавать службу охраны труда или вводить должность
специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или
опыт работы в этой области.
6.2.3. Обеспечивать создание и функционирование системы управления
охраной труда в образовательной организации, осуществлять управление
профессиональными рисками.
6.2.4. Осуществлять в соответствии с законодательством Российской
Федерации финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны
труда, в том числе выделять на обучение по охране труда, проведение
специальной оценки условий труда, медицинских осмотров работников из всех
источников финансирования в размере не менее 2 процентов от фонда оплаты
труда и не менее 0,7 процента от суммы эксплуатационных расходов на
содержание образовательной организации.
6.2.5. Использовать
в
качестве
дополнительного
источника
финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата части
сумм страховых взносов (до 20 процентов) на предупредительные меры по
сокращению производственного травматизма, профессиональных заболеваний
и санаторно-курортного лечения работников, в том числе на проведение
специальной оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение
средств индивидуальной защиты (СИЗ), санаторно-курортное лечение
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, проведение обязательных медицинских осмотров.

31

6.2.6. Проводить в установленном законодательством Российской
Федерации42 порядке специальную оценку условий труда на рабочих местах
образовательных организаций.
Обеспечивает реализацию мероприятий, направленных на улучшение
условий труда работников, по результатам проведенной специальной оценки
условий труда.
6.2.7. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ по охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, проведение инструктажей по охране труда, стажировки на
рабочих местах и проверки знаний требований охраны труда; недопущение к
работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение,
инструктаж и проверку знаний требований охраны труда.
Обеспечивать проведение в установленном законодательством порядке
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и
работников образовательной организации.
6.2.8. Разработать и утвердить по согласованию с Советом трудового
коллектива организации инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием. Обеспечивать наличие
инструкций по охране труда на рабочих местах.
6.2.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными
нормативными
правовыми
актами,
содержащими
государственные
нормативные требования охраны труда.
6.2.10. Обеспечивать
прохождение
работниками
обязательных
предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских
осмотров, а также в соответствии с медицинскими рекомендациями
внеочередных медицинских осмотров с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка. Предоставлять работникам день для
прохождения диспансеризации с сохранением с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка в
соответствии
со
статьѐй 185.1 ТК РФ.
6.2.11. Осуществлять контроль за содержанием и техническим
состоянием зданий, сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также
безопасной эксплуатацией оборудования и механизмов образовательной
организации. В том числе обеспечивать на каждом рабочем месте необходимый
температурный режим, освещенность и вентиляцию в соответствии с
санитарно-гигиеническими нормами и требованиями охраны труда.
6.2.12. С учетом специфики трудовой деятельности и в целях обеспечения
условий и охраны труда учителей физической культуры:
- обеспечивать учителей физической культуры информацией о группе
здоровья обучающихся по итогам профилактических медицинских осмотров;
- регулярно проводить испытания спортивного оборудования с
составлением соответствующих актов.
42

Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

32

6.2.13. Обеспечить наличие аптечек первой помощи работникам,
питьевой воды.
6.2.14. Проводить расследование и учет несчастных случаев с
работниками на производстве и с обучающимися в установленном
законодательством порядке, а также ежегодный анализ причин
производственного травматизма и профессиональной заболеваемости,
несчастных случаев с обучающимися во время образовательного процесса с
целью принятия мер по улучшению условий труда и снижению травматизма.
6.2.15. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований,
правил и инструкций по охране труда. Не допускать к работе лиц, не
прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте. В целях профилактики ВИЧ/СПИДа среди
работников
учреждения
и
сокращения
негативных
последствий
распространения эпидемии для социального и экономического развития не
реже 1 раза в год при проведении инструктажа по охране труда на рабочем
месте проводить обучение и проверку знаний с использованием компьютерного
информационного Модуля «Оценка уровня знаний и поведенческого риска в
отношении инфицирования ВИЧ».
6.2.16. Оказывать содействие членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
общественного контроля за состоянием охраны труда в образовательной
организации. В случае выявления нарушений прав работников на здоровые и
безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.3. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для
отдыха работников образовательной организации и приѐма пищи.
6.4. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований
по охране труда ему предоставляется другая работа на время устранения такой
опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в
размере среднего заработка.
6.5. Работники обязуются:
6.5.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями
по охране труда.
6.5.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
Проходить профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию в
установленном законодательством порядке.
6.5.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет
средств работодателя.
6.5.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
33

6.5.5. Незамедлительно
извещать
руководителя,
заместителя
руководителя образовательной организации о любой ситуации, угрожающей
жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы.
6.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью,
а также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и
коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за
это время средней заработной платы.
6.7. Совет трудового коллектива организации обязуется:
6.7.1. Организовывать
проведение
общественного
контроля
за
обеспечением безопасных и здоровых условий труда в образовательном
процессе в соответствии с законодательными и иными нормативными
правовыми актами по охране труда.
6.7.2. Координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по
охране труда Совета трудового коллектива организации по осуществлению
общественного контроля за состоянием охраны труда в учебных аудиториях,
лабораториях, производственных и других помещениях.
6.7.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний
требований охраны труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
Совета трудового коллектива организации, членов комитета (комиссии) по
охране труда.
6.7.4. Обеспечивать участие представителей Совета трудового коллектива
организации в комиссиях:
- по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;
- по организации и проведению обязательных медицинских осмотров;
- по расследованию несчастных случаев на производстве;
- по приемке учебных помещений, спортивных залов, площадок и других
объектов к началу учебного года.
6.7.5. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав
на безопасные условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных
условиях труда.
6.7.6. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных
настоящим коллективным договором, представлять и защищать права и
интересы работников в органах управления организацией, в суде.
Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к
ответственности лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.
6.7.7. Обеспечивать участие уполномоченных лиц по охране труда Совета
трудового коллектива организации в смотре-конкурсе на звание «Лучший
уполномоченный по охране труда», проведении Дней охраны труда,
конференций, семинаров и выставок по охране труда.

34

VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ

7.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в
совместной деятельности
по осуществлению поддержки молодых
педагогических работников (далее в разделе – молодых педагогов) и их
закреплению в образовательной организации:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых
педагогов, формированию их компетенций, повышению мотивации к
педагогической деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая
обеспечение оснащѐнности рабочего места современным оборудованием,
оргтехникой и лицензионным программным обеспечением;
- организация методического сопровождения деятельности молодых
педагогов, включая закрепление наставников за молодыми педагогами в
первый год их работы в образовательной организации;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых
педагогов через повышение квалификации, профессиональные и творческие
конкурсы;
- проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и
спортивной работы;
- создание Совета молодых педагогов.
7.2. Совет трудового коллектива организации совместно с работодателем
осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения
деятельности педагогических работников из числа молодѐжи в образовательной
организации;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в
торжественной обстановке наградами образовательной организации.
7.4. Совет трудового коллектива организации утверждает программу
работы Совета молодых педагогов, участвует в ее реализации, оказывает
поддержку его деятельности, в том числе финансовую.
7.5. Работодатель обязуется:
- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о
преимуществах участия в работе Совета молодых педагогов;
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не
имеющими опыта педагогической работы, в первый год их работы в
образовательной организации;
- обеспечивать
установленные
в
образовательной
организации
(коллективным договором, локальными нормативными актами) меры
социальной поддержки работников, включая дополнительные меры поддержки
молодых педагогов, а также меры поощрения;
- предоставлять Совету молодых педагогов помещение для проведения
заседаний и мероприятий.
35

VIII. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ

8.1. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с Советом трудового
коллектива организации на каждый календарный год с учѐтом плана развития
образовательной организации и результатов аттестации педагогических
работников, определяет формы дополнительного профессионального
образования
(повышения
квалификации
и/или
профессиональной
переподготовки)
педагогических
работников,
включая
работников,
находящихся в отпуске по уходу за ребѐнком, перечень необходимых
профессий и специальностей43.
Право работников, в том числе педагогических работников, работников
из
числа
учебно-вспомогательного
персонала,
административнохозяйственного и обслуживающего персонала, на профессиональное обучение
и дополнительное профессиональное образование реализуется путем
заключения договора между работником и работодателем44.
8.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических
работников на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств
работодателя45.
8.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять
дополнительное профессиональное образование за счет их собственных
средств, в том числе такие условия не могут быть включены в трудовые
договоры.
8.1.4. Работодатель
содействует
качественному дополнительному
профессиональному образованию работников путѐм заключения договоров на
обучение с организациями, реализующими дополнительные профессиональные
программы, имеющими лицензии на образовательную деятельность и опыт
реализации дополнительных профессиональных программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального
образования, рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию
требований федеральных государственных образовательных стандартов к
уровню квалификации педагогических работников, к непрерывности их

43

Ст. 196-197 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
Часть 2 статьи 197 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
45
Подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ.
44

36

профессионального развития в части целенаправленного совершенствования
(получения новой) компетенции (квалификации) работника46.
8.1.5. Работник вправе отказаться от получения дополнительного
профессионального образования, если работодатель не обеспечивает
предоставление
ему
гарантий
и
компенсаций,
предусмотренных
законодательством и трудовым договором.
8.1.6. При направлении работника на дополнительное профессиональное
образование с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется в другую местность, оплачивает ему расходы по
проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы,
связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные
расходы, произведенные работником с разрешения или с ведома
работодателя47, в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых
в служебные командировки в соответствии со статьей 187 ТК РФ).
8.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования (высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета, магистратуры, подготовки научно- педагогических кадров, по
программам среднего профессионального образования и другим программам),
предоставляются работодателем в порядке, предусмотренном статьями 173177 ТК РФ.
8.1.8. Работодатель содействует работнику, желающему пройти
профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное
образование с целью приобретения другой профессии (специальности) для
нужд образовательной организации.
8.1.9. Гарантии и компенсации, предусмотренные
статьями 173176 ТК РФ, предоставляются также работникам, получающим второе
профессиональное образование соответствующего уровня, если обучение
осуществляется по направлению работодателя для нужд образовательной
организации.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем
за счет бюджетных и/или внебюджетных средств организации.
8.1.10. В
случаях
получения
работником,
уже
имеющим
профессиональное образование соответствующего уровня, по собственной
инициативе второго профессионального образования, соответствующего
профилю деятельности образовательной организации, при наличии финансовых
возможностей и по согласованию с Советом трудового коллектива организации
работодатель предоставляет такому работнику дополнительный оплачиваемый
отпуск для прохождения аттестации и
46

С учетом норм Приказа Минобрнауки России от 01.07.2013 № 499 «Об утверждении Порядка организации и
осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам».
47
Письмо Минобрнауки России № 08-415, Общероссийского Профсоюза образования № 124 от 23.03.2015
«О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование» (вместе с
«Разъяснениями по реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование»)

37

подготовки выпускной квалификационной работы на условиях, определѐнных в
трудовом договоре48.
IХ. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО

9.1. В целях развития социального партнѐрства стороны обязуются:
9.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального
партнѐрства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых
отношений,
государственно-общественного
управления
образованием,
соблюдать определѐнные настоящим коллективным договором обязательства и
договоренности.
9.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам
регулирования трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социальнотрудовых прав работников, совершенствования локальной нормативной
правовой базы и другим социально значимым вопросам.
9.1.3. Обеспечивать
участие
представителей
другой
стороны
коллективного договора в работе своих руководящих органов при
рассмотрении вопросов, связанных с содержанием коллективного договора и
его выполнением; предоставлять другой стороне полную, достоверную и
своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих
социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.
9.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учѐта
интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и
социальной напряженности в коллективе работников.

48

В соответствии со статьѐй 116 ТК РФ работодатель с учѐтом своих производственных и финансовых
возможностей может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, порядок и
условия предоставления которых определяются коллективным договором или локальными нормативными
актами.

38

9.1.5. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение Совета трудового
коллектива организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым
законодательством и настоящим коллективным договором.
9.1.6. Соблюдать права и гарантии Совета трудового коллектива,
установленные законодательством, соглашениями и настоящим коллективным
договором (глава 58 ТК РФ).
9.1.7. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных
органов по устранению нарушений трудового законодательства, иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
9.1.8. Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений
и дополнений в устав образовательной организации в связи с изменением типа
учреждения с обязательным участием работников, включая закрепление в
уставе порядка принятия решения о назначении представителя работников
(члена Совета трудового коллектива организации) образовательной
организации членом наблюдательного совета.
9.2. Взаимодействие работодателя с Советом трудового коллектива
организации осуществляется посредством:
- Учѐта мнения Совета трудового коллектива организации впорядке,
установленном статьѐй 372 ТК РФ;
- учѐта мотивированного мнения Совета трудового коллектива
организации в порядке, установленном статьѐй 373 ТК РФ;
- согласование Советом трудового коллектива организации локальных
нормативных правовых актов и решений работодателя по социально-трудовым
вопросам в целях достижения единого мнения сторон.
9.2.1. Работодатель с учѐтом мотивированного мнения Совета трудового
коллектива организации (по согласованию):
- привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
- принимает решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- вводит, а также отменяет режим неполного рабочего дня (смены) и (или)
неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены
(статья 74 ТК РФ);
- привлекает работника к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ);
- утверждает формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- принимает решение о возможном расторжении трудового договора с
работником (подпункты второй, третий или пятый части первой статьи
81 ТК РФ);
- определяет форму подготовки и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых для подготовки профессий и
специальностей, в том числе для направления работников на прохождение
независимой оценки квалификации (статья 196 ТК РФ);
- формирует комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
39

- представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;
- принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной
организации, содержащие нормы трудового права (статьи 8, 371, 372 ТК РФ).
9.2.2. С учѐтом мотивированного мнения Совета трудового коллектива
организации производится расторжение трудового договора с работниками по
следующим основаниям:
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт восьмой части первой статьи 81 ТК РФ);
- другие основания (пункты первый и второй статьи 336 ТК РФ и др.).
9.2.3. Работодатель с учѐтом мнения Совета трудового коллектива
организации (по согласованию) принимает (утверждает) локальные
нормативные акты образовательной организации, определяющие:
- установление и распределение учебной нагрузки педагогических и
других работников;
- установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим
работу с обучением;
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
(статья 101 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий, годового календарного учебного
графика;
- составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);
- принятие решения о режиме работы в каникулярный период (графика
работы в каникулы) и в период отмены образовательного процесса по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям
(статья 100 ТК РФ);
- утверждение графика отпусков (статья 123 ТК РФ);
- утверждение графика длительных отпусков;
- правила и инструкции по охране труда для работников
(статья 212 ТК РФ);
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день (статья 153 ТК РФ), оплаты труда работников занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ),
оплаты труда за работу в ночное время (статья 154 ТК РФ);
- введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(статья 22 ТК РФ);
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в
иных случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором.

40

9.2.4. Работодатель с предварительного согласия Совета трудового
коллектива организации осуществляет:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора
или увольнения в отношении работников;
- временный перевод работников на другую работу в случаях,
предусмотренных статьѐй 39, частью третьей статьи
72.2. ТК РФ;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в
соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи
81 ТК РФ с работниками.
9.3. Совет трудового коллектива организации обязуется:
9.3.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора,
сохранению социальной стабильности в трудовом коллективе, строить свои
взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнѐрства.
9.3.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора и
приложений к нему.
9.3.3. Представлять и защищать права и интересы работников
образовательной организации по социально-трудовым вопросам в соответствии
с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
9.3.4. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, в том числе, за:
правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии
фонда оплаты труда, а также внебюджетных средств;
правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников
(сведений о трудовой деятельности) своевременностью внесения в них записей,
в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников;
своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности
работника в систему обязательного пенсионного страхования для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации50);
охраной труда в образовательной организации;
правильностью и своевременностью предоставления работникам
отпусков и их оплаты;
своевременностью и правильностью начисления и перечисления
страховых взносов в системе обязательного социального страхования
работников;
соблюдением
порядка
аттестации
педагогических
работников
образовательной организации.

41

9.3.5. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного
договора.
9.3.6. Участвовать в формировании в образовательной организации
системы внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права.
9.3.7. Представлять, выражать и защищать социальные, трудовые,
профессиональные права и интересы работников перед работодателем, в
муниципальных и других органах, комиссиях по трудовым спорам, суде.
9.3.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной
организации на соответствие занимаемой должности.
9.3.9. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации.
9.3.10. Ходатайствовать о представлении к наградам работников
образовательной организации.
9.3.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурномассовую работу для работников образовательной организации за счет средств
работодателя, в том числе внебюджетных источников.
9.3.12. Добиваться
от
работодателя
приостановки
(отмены)
управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране
труда, обязательствам коллективного договора, соглашениям, принятия
локальных нормативных актов без необходимого согласования с Советом
трудового коллектива организации (без учѐта мотивированного мнения).
9.3.13. Выступать инициатором начала переговоров по заключению
коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока его
действия.
X. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

10.1.Контроль за выполнением настоящего коллективного договора
осуществляется сторонами и их представителями, комиссией для ведения
коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и
заключения
коллективного
договора
муниципального
бюджетного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 16
города Новошахтинска.
10.2.Стороны договорились и обязуются:
10.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за
выполнением коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных
формах и предоставляя друг другу всю необходимую информацию.
Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по
подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора
ежегодный план мероприятий по реализации настоящего коллективного договора
на текущий год.
42

10.2.2. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и
отчитываться о его выполнении на общем собрании (конференции)
работников не реже одного раза в год.
10.2.3. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора
работникам образовательной организации.
10.2.4. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках
осуществления контроля за выполнением условий коллективного
договора в течение десяти дней (но не позднее одного месяца) со дня
получения соответствующего письменного запроса52.
10.2.5. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или
невыполнении обязательств по коллективному договору, несут
дисциплинарную
и
иную
ответственность,
установленную
законодательством Российской Федерации, в том числе по предложениям
и требованиям Совета трудового коллектива организации.
10.2.6. Совет трудового коллектива организации отвечает за невыполнение
обязательств по коллективному договору в части, относящейся
непосредственно к Совету трудового коллектива организации.
ХI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора (изменениями и дополнениями в коллективный договор), а также со
всеми локальными нормативными актами образовательной организации,
содержащие нормы трудового права, являющиеся приложениями к
коллективному договору, всех работников образовательной организации в
течение тридцать дней после его подписания, обеспечивать гласность
содержания и выполнения условий коллективного договора, а также
предоставлять работникам полную и достоверную информацию, связанную с
их трудовыми правами и интересами.
11.2. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня подписания
сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный
договор) копию коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) со всеми приложениями на официальном сайте
образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети
«Интернет».
11.3. Каждый принимаемый на работу в образовательную организацию работник до
подписания трудового договора должен быть ознакомлен работодателем с
настоящим коллективным договором, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностьюпод роспись.
11.4. Настоящий коллективный договор вступает в силу с 01.01.2022 года и
действует по 31.12.2024 года включительно.
52

В соответствии с частью второй статьи 51 ТК РФ при проведении указанного контроля представители сторон
обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня
получения соответствующего запроса

43

11.5. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие
коллективного договора на срок до трех лет, продлевать коллективный договор
с изменениями и дополнениями или заключить новый коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о
продлении действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку
внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
11.6. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его
действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон
без созыва общего собрания (конференции) работников в установленном
законом порядке53.
Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение
срока его действия рассматриваются комиссией по подготовке, заключению,
контролю исполнения коллективного договора и оформляются соглашением
(дополнительным соглашением) сторон.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не
могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
11.7. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный договор
сохраняет своѐ действие в случае изменения наименования образовательной
организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения
трудового договора с руководителем образовательной организации.
11.8. При реорганизации образовательной организации в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока реорганизации.
11.9. При смене формы собственности образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
11.10. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
11.10.1. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор) в
течение семи дней со дня подписания сторонами направляется работодателем
на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его
уведомительной регистрации.

53

В соответствии со статьѐй 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в
порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

44

11.10.2. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и приложений
к нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного договора:
приложение № 1 Положение о нормах профессиональной этики
педагогических работников муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №
16 города Новошахтинска;
приложение № 2 Положение об оплате труда работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы № 16 ;
приложение № 3 Нормы выдачи СИЗ.
приложение № 4 Правила внутреннего трудового распорядка
приложение № 5 Соглашение по охране труда

От работодателя:
Руководитель образовательной
организации
(подпись) Кузьмина Н.А.
М.П.
« »

20

г.

От работников:
Представитель Совета
трудового коллектива организации
(подпись)
М.П.
« »

20

г.

45

Приложение № 1
к коллективному договору

ПОЛОЖЕНИЕ
О НОРМАХ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЕЙ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ № 16 ГОРОДА
НОВОШАХТИНСКА
I. Общие положения
1. Положение о нормах профессиональной этики педагогических работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы № 16 города Новошахтинска (далее - Положение)
разработано на
основании
положений
Конституции
Российской
Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от
29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и
Федерального закона от 29 декабря 2010 г. N 436-ФЗ "О защите детей от
информации, причиняющей вред их здоровью и развитию".
2. Настоящее Положение содержит нормы профессиональной этики
педагогических работников, которыми рекомендуется руководствоваться при
осуществлении профессиональной деятельности педагогическим работникам,
независимо от занимаемой ими должности, и механизмы реализации права
педагогических работников на справедливое и объективное расследование
нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
II. Нормы профессиональной этики педагогических работников
3. Педагогические работники, сознавая ответственность перед государством,
обществом и гражданами, призваны:
а) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
б) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,
имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих
добросовестному исполнению должностных обязанностей;
в) проявлять доброжелательность, вежливость, тактичность и внимательность к
обучающимся, их родителям (законным представителям) и коллегам;
г) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов
Российской Федерации и других государств, учитывать культурные и иные
46

особенности различных социальных групп, способствовать межнациональному
и межрелигиозному взаимодействию между обучающимися;
д) соблюдать при выполнении профессиональных обязанностей равенство прав
и свобод человека и гражданина, независимо от пола, расы, национальности,
языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места
жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к
общественным объединениям, а также других обстоятельств;
е) придерживаться внешнего вида, соответствующего задачам реализуемой
образовательной программы;
ж) воздерживаться от размещения в информационно-телекоммуникационной
сети "Интернет", в местах, доступных для детей, информации, причиняющий
вред здоровью и (или) развитию детей;
з) избегать ситуаций, способных нанести вред чести, достоинству и деловой
репутации педагогического работника и (или) организации, осуществляющей
образовательную деятельность.
III. Реализация права педагогических работников
на справедливое и объективное расследование нарушения норм
профессиональной этики педагогических работников
4. Образовательная организация стремится обеспечить защиту чести,
достоинства и деловой репутации педагогических работников, а также
справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной
этики педагогических работников.
5. Случаи нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников,
установленных
разделом
II
настоящего
Положения,
рассматриваются комиссией по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений, создаваемой в организации, осуществляющей
образовательную деятельность, в соответствии с частью 2 статьи 45
Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в
Российской Федерации".
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссиях по
трудовым спорам регулируется в порядке, установленном главой 60 Трудового
кодекса Российской Федерации, порядок рассмотрения индивидуальных
трудовых споров в судах - гражданским процессуальным законодательством
Российской Федерации.
6. Педагогический работник, претендующий на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики, вправе обратиться в
комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений.

47

7. В целях реализации права педагогических работников на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников в состав комиссии по урегулированию споров
между участниками образовательных отношений в обязательном порядке
включается представитель выборного органа соответствующей первичной
профсоюзной организации (при наличии такого органа).
8. В случае несогласия педагогического работника с решением комиссии по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений,
невыполнения решения комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений, несоответствия решения комиссии
по урегулированию споров между участниками образовательных отношений
законодательству Российской Федерации или нежелания педагогического
работника по каким-либо причинам обращаться в комиссию по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений он
имеет право обратиться в суд.

48

Приложение № 2
к коллективному
договору
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ
№ 16 ГОРОДА НОВОШАХТИНСКА
Рассмотрено на общем собрании
трудового коллектива
протокол №____ от _________

Утверждаю
директор МБОУ СОШ № 16
____________Кузьмина Н.А.
приказ №___ от _________

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы № 16
города Новошахтинска
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной щколы № 16 города Новошахтинска (далее –
Положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда
работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной щколы № 16
города Новошахтинска (далее –МБОУ СОШ № 16), подведомственного
Управлению образования Администрации города Новошахтинска (далее –
орган,
осуществляющий
функции
и
полномочия
учредителя),
осуществляющих основную деятельность по виду
экономической
деятельности «Образование» Общероссийского классификатора видов
экономической деятельности, утвержденного приказом Федерального
агентства по техническому регулированию и метрологии от 31.01.2014 № 14ст «О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора
видов экономической деятельности (ОКВЭД2) ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2) и
Общероссийского классификатора продукции по видам экономической
деятельности (ОКПД2) ОК 034-2014 (КПЕС 2008)». Положение разработано
на основании приказа Управления образования Администрации
г.Новошахтинска №528 от 28.10.2021
в соответствии с Постановлением
Администрации г.Новошахтинска от 28.10.2021 года № 1153 “Об оплате
49

труда
работников
муниципальных
бюджетных
и
автономных
образовательных и прочих учреждений города Новошахтинска,
подведомственных Управлению образования
Администрации города Новошахтинска»
1.2. Положение включает в себя:
порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя МБОУ СОШ № 16, его
заместителей и главного бухгалтера, включая порядок определения
должностных окладов, условия осуществления выплат компенсационного и
стимулирующего характера;
особенности условий оплаты труда педагогических работников;
другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников, включая порядок определения
должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условия
осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера,
устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными
актами,
содержащими
нормы
трудового
права,
принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством Российской
Федерации, и настоящим Положением (далее – локальные нормативные
акты по оплате труда) с учетом мнения представительного органа
работников.
1.4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской
Федерации (далее – ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего
нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального
размера оплаты труда.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего
времени (норму труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда,
работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за
соответствующий календарный месяц, то доплата производится
пропорционально отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав
заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда,
не включаются:
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работ, определенные как дополнительная
работа, не предусмотренная трудовым договором;
повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется
работнику по основному месту работы (по основной должности, профессии)
50

и работе, выполняемой по совместительству, и выплачивается вместе с
заработной платой за истекший календарный месяц.
1.5. Определение размеров заработной платы работника МБОУ СОШ
№ 16 осуществляется по основной должности, а также по каждой должности,
занимаемой в порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников МБОУ СОШ № 16, занятых по
совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной
рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени
либо в зависимости от выполненного объема работ.
1.6. Заработная плата работников МБОУ СОШ № 16 (без учета выплат
стимулирующего характера) при совершенствовании системы оплаты труда
не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего
характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии
сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и
выполнения ими работ той же квалификации.
1.7. Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных
окладов, ставок заработной платы, размеры и условия выплат
компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовые
договоры с работниками.
При заключении трудовых договоров с работниками используется
примерная форма трудового договора, с работниками государственного
(муниципального) учреждения, приведенную в приложении № 3 к
Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в
государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы,
утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от
26.11.2012 № 2190-р.
1.8. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы
оплаты труда работников за счет средств областного бюджета, средств
бюджета города и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.9. Формирование фонда оплаты труда осуществляется МБОУ СОШ
№ 16 в пределах выделенных средств областного бюджета, средств бюджета
города и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2. Порядок установления
должностных окладов, ставок заработной платы
2.1. В соответствии со статьей 2 Областного закона от 03.10.2008 № 91ЗС «О системе оплаты труда работников областных государственных
учреждений»:
должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника
за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной
сложности за календарный месяц без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат;
ставка заработной платы – фиксированный размер оплаты труда
работника за выполнение нормы труда определенной сложности
51

(квалификации) за единицу времени без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.
2.2. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по должностям служащих, включая руководителя и
специалистов (за исключением педагогических работников, для которых
установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы), осуществляется на основе должностных окладов.
Оплата труда педагогических работников, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной
(преподавательской) работы за ставку заработной платы, осуществляется на
основе ставок заработной платы, являющихся расчетной величиной,
применяемой при исчислении их заработной платы с учетом утвержденного
объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок
заработной платы.
2.3. Установление должностных окладов, ставок заработной платы.
2.3.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы
устанавливаются локальным нормативным актом, но не ниже минимальных
размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленных
настоящим Положением.
Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот
же квалификационный уровень профессиональной квалификационной
группы, различных размеров должностных окладов, ставок заработной
платы, а также установления диапазонов размеров должностных окладов,
ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных
квалификационных групп либо по должностям работников с равной
сложностью труда по должностям служащих, не включенным в
профессиональные квалификационные группы.
2.3.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям
работников образования устанавливаются на основе профессиональных
квалификационных групп должностей (далее – ПКГ), утвержденных
приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской
Федерации
(далее
–
Минздравсоцразвития
России)
от 05.05.2008 № 216н
«Об
утверждении
профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ должностей
работников учебно-вспомогательного персонала приведены в таблице № 1.

52

Таблица № 1
Минимальные размеры
должностных окладов по ПКГ должностей
работников учебно-вспомогательного персонала
Профессиональная
квалификационная
группа
1
ПКГ должностей
работников учебновспомогательного
персонала первого
уровня

Квалификационный Наименование должности
уровень
2

3
1-й
вожатый; помощник
квалификационный воспитателя
уровень

Минимальный
должностной
оклад (рублей)
4
7607

Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной
платы по ПКГ должностей педагогических работников приведены в таблице
№ 2.
Таблица №
2
Минимальные размеры
должностных окладов, ставок заработной платы
по ПКГ должностей педагогических работников
Профессиональная Квалификационн
квалификационная
ый уровень
группа

1
ПКГ должностей
педагогических
работников

2
1-й
квалификационны
й уровень
2-й
квалификационны
й уровень

Наименование должности

3
инструктор по физической
культуре; музыкальный
руководитель; старший вожатый
инструктор-методист; педагог
дополнительного образования;
педагог-организатор; социальный
педагог.
3-й
методист; педагог-психолог;
квалификационны старший инструктор-методист;
й уровень
старший педагог
дополнительного образования
4-й
педагог-библиотекарь;
квалификационны преподаватель; преподавательй уровень
организатор основ безопасности
жизнедеятельности; руководитель
физического воспитания;
старший методист; тьютор;
учитель; учитель-дефектолог;
учитель-логопед (логопед)

Минимальный
должностной
оклад, ставка
заработной
платы
(рублей)
4
12041

12626

13242

13893

53

2.3.3. Должностные оклады по должностям медицинских работников
устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом
Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей медицинских
и фармацевтических работников».
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ должностей
медицинских работников приведены в таблице № 3.
Таблица № 3
Минимальные размеры
должностных окладов по ПКГ
должностей медицинских работников
Профессиональная
квалификационная
группа
1
ПКГ «Средний
медицинский и
фармацевтический
персонал»

Квалификационный Наименование должности
уровень
2
3-й
квалификационный
уровень

3
медицинская сестра

Минимальный
должностной
оклад (рублей)
4
6157

2.3.4. Должностные оклады по должностям работников культуры
устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом
Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
культуры, искусства и кинематографии».
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ должностей
работников культуры приведены в таблице № 4.
Таблица № 4
Минимальные размеры
должностных окладов по ПКГ
должностей работников культуры
Профессиональная
квалификационная
группа
1
ПКГ «Должности
работников культуры,
искусства ведущего
звена»:
без категории
II категории
I категории
ведущий

Наименование должности

2

Минимальный
должностной оклад
(рублей)
3

библиотекарь

6767
7103
7456
7830

54

2.3.5. Должностные оклады по общеотраслевым должностям служащих
устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом
Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих».
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ общеотраслевых
должностей служащих приведены в таблице № 5.
Таблица № 5
Минимальные размеры
должностных окладов по ПКГ
общеотраслевых должностей служащих
Профессиональ Квалификационн
ная
ый уровень
квалификацион
ная группа
1

Наименование должностей

2

3
1-й
кассир, делопроизводитель,
квалификационн секретарь, секретарьый уровень
машинистка

ПКГ
«Общеотраслев
ые должности
служащих
должности служащих первого
первого уровня» 2-й
квалификационн квалификационного уровня, по
ый уровень
которым может устанавливаться
производное должностное
наименование «старший»
ПКГ
1-й
лаборант, секретарь
«Общеотраслев квалификационн руководителя, специалист по
ые должности
ый уровень
работе с молодежью
служащих
2-й
заведующий архивом,
второго уровня» квалификационн заведующий хозяйством
ый уровень
ПКГ
«Общеотраслев
ые должности
служащих
третьего
уровня»

1-й
бухгалтер; специалист по
квалификационн кадрам; специалист в сфере
ый уровень
закупок; специалист по охране
труда

Минимальный
должностной
оклад (рублей)

4
5071

5316

5581

5862

6449

2.3.6. Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям
рабочих устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом
Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих».
Минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ
общеотраслевых профессий рабочих приведены в таблице № 6.
55

Таблица № 6
Минимальные размеры
ставок заработной платы по ПКГ
общеотраслевых профессий рабочих
Профессиональ
ная
квалификацион
ная группа
1
ПКГ
«Общеотраслев
ые профессии
рабочих первого
уровня»

Квалификационн
ый уровень

Наименование должности

Минимальная
ставка заработной
платы (рублей)

2
3
1-й
наименование профессий
квалификационн рабочих в соответствии с
ый уровень:
Единым тарифноквалификационным
1-й
справочником работ и
квалификационн профессий рабочих: дворник;
ый разряд
машинист (кочегар) котельной;
рабочий по комплексному
2-й
обслуживанию и ремонту
квалификационн зданий; слесарь (всех
ый разряд
наименований); сторож (вахтер);
уборщик служебных помещений
3-й
квалификационн
ый разряд

4

4169

4411

4669

3. Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера
3.1. Работникам могут устанавливаться следующие виды выплат
компенсационного характера:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Рабочим выплаты компенсационного характера, устанавливаемые
в процентах от ставки заработной платы, рассчитываются от ставок
заработной платы с учетом надбавки за качество работы, предусмотренной
пунктом 4.5 раздела 4 настоящего Положения.
3.3. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147
ТК РФ.
3.3.1. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливается по результатам специальной оценки условий труда,
проводимой в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ
56

«О специальной оценке условий труда», в размере не менее
четырех процентов должностного оклада, ставки заработной платы,
установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372
ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным
договором, трудовым договором.
Руководителем МБОУ СОШ № 16 проводятся меры по проведению
специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий
труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения
компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или
заключением государственной экспертизы условий труда, доплата за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.
3.3.2. Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы
часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской)
работы за ставку заработной платы, доплата за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда рассчитывается от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
3.4. В других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся
от нормальных, работникам устанавливаются выплаты компенсационного
характера в соответствии со статьей 149 ТК РФ. При этом размеры выплат,
установленные коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, не могут быть ниже
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.4.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работнику производится доплата в
соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по
вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) и
может устанавливаться как одному, так и нескольким лицам, выполняющим
дополнительный объем работы. Конкретные размеры доплат определяются
каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации
этого работника, объема выполняемых работ, степени использования
рабочего времени.
3.4.2. В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной
работы производится работникам МБОУ СОШ № 16 за первые два часа
57

работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее
чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу
устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом,
трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной
оплаты
может
компенсироваться
предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
3.4.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в соответствии со статьей 153 ТК РФ не менее чем в двойном
размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым
ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим должностной оклад, – в размере не менее
одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день
или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки
(части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного
оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным
нормативным актом, трудовым договором с учетом правовых позиций
Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в
постановлении
Конституционного
Суда
Российской
Федерации
от 28.06.2018 № 26-П.
Оплата в повышенном размере производится работникам за часы,
фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть
рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы,
фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0
часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.4.4. В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится
доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов части
должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в
ночное время (в период с 22.00 до 06.00 часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час
работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной
платы) работника на количество рабочих часов в соответствующем месяце
(расчетном периоде).
3.4.5. Работникам устанавливаются доплаты за работу в особых
условиях труда в соответствии с таблицей № 7.
58

Таблица № 7
Размеры доплат
за работу в особых условиях труда
№
Перечень
п/п
категорий работников и видов работ
1
2
1. За работу в общеобразовательных организациях,
имеющих классы с обучающимися с ограниченными
возможностями здоровья (в том числе при
инклюзивном образовании):
руководитель организации, заместители руководителя
работники, входящие в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н, в чьи обязанности входит
непосредственная работа с такими обучающимися (в
таких классах)

Размер доплаты
(процентов)
3

10
15

20
иные работники, в чьи обязанности входит
непосредственная работа с такими обучающимися (в
таких классах)
Примечание к таблице № 7.
1. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в процентах от
должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей должности
(профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за работу в особых условиях
труда рассчитываются от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы.
При наличии у работника права на установление ему доплат за работу в особых
условиях труда по нескольким основаниям их величины по каждому основанию
определяются отдельно без учета других доплат.
2. Перечень должностей (профессий) работников, по которым устанавливаются
доплаты за работу в особых условиях труда, и конкретные размеры доплат в указанных
диапазонах определяются муниципальной организацией и фиксируются в локальном
нормативном акте. При этом размеры доплат устанавливаются дифференцированно
исходя из степени занятости работников в особых условиях труда (объема педагогической
работы, выполняемой в соответствующих условиях) в пределах фонда оплаты труда
организации.

3.4.6. При выполнении дополнительной работы, связанной
с обеспечением образовательного процесса, но не входящей в основные
должностные
обязанности
(трудовые
функции)
работников,
предусмотренные трудовым договором, работникам устанавливаются

59

доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг
основных должностных обязанностей, в соответствии с таблицей № 8.
Таблица № 8
Размеры доплат
за осуществление дополнительной работы,
не входящей в круг основных должностных обязанностей
№
п/п

Перечень
категорий работников и видов работ

1
2
1. Учителям за классное руководство:
1 – 4 классов
5 – 11 классов
2. Учителям 1 – 4 классов за проверку тетрадей
3. Учителям, преподавателям за проверку письменных
работ по:
русскому языку, литературе
математике
иным предметам
4. Педагогическим работникам за заведование учебными
кабинетами (лабораториями)
5. Работникам за работу в методических, цикловых,
предметных и психолого-медико-педагогических
консилиумах, комиссиях, методических объединениях:
руководителю комиссии (консилиума, объединения)
секретарю комиссии (консилиума, объединения)
6. Педагогическому работнику, ответственному за
проведение внеклассной работы по физическому
воспитанию в общеобразовательном учреждении с
количеством классов:
от 10 до 19
от 20 до 29
7. Педагогическим работникам, ответственным за
организацию профориентации в общеобразовательной
организации с количеством классов:
от 6 до 12
от 13 до 29
8. Работникам муниципальной организации (в том числе
библиотекарям) за работу с библиотечным фондом
учебников
(в зависимости от количества экземпляров учебников):

Размер
доплаты
(процентов)
3
15
15
10

15
10
5
5

10
5

10
20

10
15

12
работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
60

от 05.05.2008 № 216н
15
иным работникам
9. Работникам муниципальной организации,
ответственным за работу с архивом учреждения:
работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н
иным работникам
10. Работнику муниципальной организации,
ответственному за ведение делопроизводства (при
отсутствии штатного делопроизводителя):

11.
12.

13.
14.

15.

12
15

15
работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н
20
иным работникам
Работникам муниципальной организации,
15
ответственным за организацию питания
Педагогическим работникам, ответственным за
10
организацию работы по охране прав детства, с
трудными подростками, с асоциальными семьями (при
отсутствии штатного социального педагога)
Работникам муниципальной организации за работу в
10
аттестационной комиссии министерства общего и
профессионального образования Ростовской области
Работникам муниципальной организации за работу в
экспертных группах по осуществлению всестороннего
анализа результатов профессиональной деятельности
аттестуемых педагогических работников и подготовку
экспертного заключения:
10
15
при численности аттестуемых 1 - 2 человека
20
при численности аттестуемых 3 - 4 человека
при численности аттестуемых 5 человек и более
Работникам муниципальной организации,
в размерах,
участвующим в подготовке и проведении
утверждаемых
государственной итоговой аттестации по
министерством
образовательным программам основного общего и
среднего общего образования, за обеспечение
проведения государственной итоговой аттестации (за
исключением педагогических работников, которым в
соответствии с законодательством выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению
указанной государственной итоговой аттестации)
Примечание к таблице № 8.
61

1. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг
основных должностных обязанностей, устанавливаются в процентах от должностного
оклада, ставки заработной платы по соответствующей должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей,
рассчитываются от ставки заработной платы по соответствующей педагогической
должности, за исключением доплат учителям 1 – 4-х классов за проверку тетрадей и
учителям, преподавателям за проверку письменных работ, которые устанавливаются от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы.
При наличии у работника права на установление ему доплат за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, по
нескольким основаниям, их величины по каждому основанию определяются отдельно без
учета других доплат.
2. Доплаты за классное руководство (кураторство), проверку тетрадей, письменных
работ, предусмотренные пунктами 1 – 3 таблицы, устанавливаются в максимальном
размере в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее:
в общеобразовательных организациях, (за исключением классов с обучающимися с
ограниченными возможностями здоровья), – 25 человек;
в классах с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья
общеобразовательных учреждений – предельной наполняемости, установленной
соответствующими санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами;
Для классов с меньшей наполняемостью расчет доплаты осуществляется исходя из
максимального размера, уменьшенного пропорционально численности обучающихся.
3. Перечень иных предметов, по которым учителям, преподавателям
устанавливается доплата за проверку письменных работ, а также максимальный размер
доплаты по каждому из этих предметов в диапазоне, предусмотренном пунктом 3
таблицы, определяются МБОУ СОШ № 16 и фиксируются в локальном нормативном
акте.
4. При недостаточном количестве педагогических работников или при отсутствии
желания у отдельных из них осуществлять классное руководство (кураторство) на одного
педагогического работника с его письменного согласия может быть возложено классное
руководство (кураторство) в двух классах, в том числе временно в связи с заменой другого
педагогического работника, отсутствующего по болезни или иным причинам. При этом
расчет доплаты за классное руководство (кураторство) ведется отдельно по каждому
классу с учетом наполняемости.
5. При установлении доплаты педагогическим работникам за заведование
учебными кабинетами (лабораториями) учитываются оснащенность кабинета
(лаборатории) оборудованием, инвентарем, учебными пособиями и трудоемкость работы
по его содержанию.
6. Доплата за работу в экспертных группах по осуществлению всестороннего
анализа результатов профессиональной деятельности аттестуемых педагогических
работников и подготовку экспертного заключения устанавливается на периоды
проведения экспертизы профессиональной деятельности педагогических работников
муниципальных организаций, претендующих на присвоение первой и высшей
квалификационной категории, установленные графиком, утвержденным приказом
министерства.
7. Порядок установления доплат за осуществление дополнительной работы, не
входящей в круг основных должностных обязанностей, конкретизируется в локальном
нормативном акте с учетом требований, установленных настоящим Положением. При
этом размеры доплат, предусмотренных пунктами 4 – 15 таблицы в указанных

62

диапазонах, устанавливаются дифференцированно исходя из объема и сложности
выполняемой работы в пределах фонда оплаты труда организации.

3.5. В соответствии с частью 9 статьи 47 Федерального закона
от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
педагогическим работникам, участвующим по решению министерства
в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным
программам основного общего и среднего общего образования, в рабочее
время и освобожденным от основной работы на период проведения
государственной итоговой аттестации, выплачивается компенсация за работу
по подготовке и проведению указанной государственной итоговой
аттестации (далее – компенсация педагогическим работникам).
В соответствии с частью 3 статьи 13 Областного закона
от 14.11.2013 № 26- ЗС «Об образовании в Ростовской области» компенсация
педагогическим работникам выплачивается после выполнения всего объема
работ по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации
обучающихся в размере, определяемом исходя из норм трудозатрат
и стоимости одного часа работ по подготовке и проведению государственной
итоговой аттестации по образовательным программам основного общего
и среднего общего образования. Порядок выплаты компенсации
педагогическим работникам, нормы трудозатрат и стоимость одного часа
работ по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации
по образовательным программам основного общего и среднего общего
образования устанавливаются министерством.
3.6. При наличии оснований выплаты компенсационного характера
могут устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках
основного трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому
договору) и трудового договора по совместительству.
4. Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера
4.1. В муниципальных организациях могут устанавливаться следующие
виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,
направленные на стимулирование работника к качественному результату
труда, повышению своего профессионального уровня и квалификации, а
также поощрение за выполненную работу.
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы
63

устанавливаются на основе показателей и критериев, позволяющих оценить
результативность и эффективность труда работников, в пределах фонда
оплаты труда МБОУ СОШ № 16.
4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается:
4.3.1.
Педагогическим
работникам
–
в
зависимости
от
результативности труда и качества работы по организации образовательного
процесса.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается в процентах от должностного оклада (педагогическим
работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из
ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы)
или в абсолютном размере. Порядок ее установления и определения размеров
в зависимости от достигнутых показателей, а также критерии оценки
результативности и качества труда педагогических работников определяются
МБОУ СОШ № 16.
Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты
работы по результатам оценки труда педагогических работников
утверждаются приказом руководителя МБОУ СОШ № 16.
4.4. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200
процентов должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается
работникам (за исключением работников, указанных в пункте 4.3.
настоящего раздела) с учетом уровня профессиональной подготовленности,
сложности,
важности
и качества
выполняемой
работы,
степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ
и ее размерах принимается:
руководителю МБОУ СОШ № 16– органом, осуществляющим функции
и полномочия учредителя, в соответствии с утвержденным им порядком;
работникам МБОУ СОШ № 16– руководителем МБОУ СОШ № 16 в
соответствии с порядком, утвержденным локальным нормативным актом.
Заместителям руководителя МБОУ СОШ № 16, главному бухгалтеру
надбавка за качество выполняемых работ устанавливается руководителем
МБОУ СОШ № 16 в соответствии с локальным нормативным актом, но не
более размера надбавки за качество выполняемых работ, установленного
руководителю МБОУ СОШ № 16.
При изменении в течение календарного года размера надбавки
за качество выполняемых работ руководителю МБОУ СОШ № 16, в том
числе в связи со сменой руководителя МБОУ СОШ № 16, установленные
размеры надбавок за качество выполняемых работ заместителям
руководителя, главному бухгалтеру могут быть сохранены работодателем в
прежних размерах до конца текущего календарного года.
Средства на выплату надбавки за качество выполняемых работ
не предусматриваются при планировании расходов областного бюджета
64

на финансовое обеспечение деятельности МБОУ СОШ № 16 на очередной
финансовый год и на плановый период.
4.5. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю,
специалистам и иным служащим (в том числе относящимся к учебновспомогательному
персоналу
в
соответствии
с
приказом
Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении
Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики
должностей работников образования») в зависимости от общего количества
лет, проработанных в государственных и муниципальных организациях,
государственных органах и органах местного самоуправления.
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного
оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной
платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы).
Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в зависимости от
стажа работы (службы) в государственных и муниципальных организациях,
государственных органах и органах местного самоуправления в соответствии
с таблицей № 9.
Таблица № 9
Размеры надбавки за выслугу лет
№
Перечень
п/п
категорий работников
1
2
1. Руководитель муниципальной организации,
заместители руководителя муниципальной
организации, главный бухгалтер; руководители,
специалисты и служащие, занимающие должности,
включенные в ПКГ, утвержденные приказами
Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н,
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет
2. Иные работники
от 1 до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет

Размер надбавки
(процентов)
3

10
15
20

10
15
20
30

Надбавка за выслугу лет устанавливается по основной работе и работе,
выполняемой по совместительству.
65

Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет
производится со дня достижения отработанного периода, дающего право
на установление (увеличение) ее размера, если документы, подтверждающие
отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления
работником необходимых документов.
4.6. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях
поощрения за результаты труда. При премировании учитывается как
индивидуальный, так и коллективный результат труда.
Система показателей и условия премирования работников
разрабатываются
муниципальной
организацией
самостоятельно
и
фиксируются в локальном нормативном акте. Премирование работников
осуществляется на основании приказа руководителя в соответствии с
Положением о премировании.
4.6.1. При определении показателей премирования необходимо
учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм
и методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных
с уставной деятельностью МБОУ СОШ № 16;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
соблюдение исполнительской дисциплины;
обеспечение сохранности государственного имущества и другое.
4.6.2. Премирование руководителя МБОУ СОШ № 16 производится в
порядке, утвержденном органом, осуществляющим функции и полномочия
учредителя, с учетом целевых показателей эффективности деятельности
организации. Премирование работников осуществляется на основании
приказа руководителя МБОУ СОШ № 16.
4.7. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала МБОУ
СОШ № 16, стимулирования работников к повышению профессионального
уровня и компетентности, качественному результату труда работникам
устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера:
за квалификацию;
за специфику работы;
за наличие ученой степени;
за наличие почетного звания;
выплата молодым специалистам из числа педагогических работников.
4.8. Надбавка за квалификацию устанавливается педагогическим
работникам при наличии квалификационной категории.
Надбавка
за
квалификацию
устанавливается
в
процентах
от должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим
работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из
66

ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы)
и составляет:
4.8.1. Педагогическим работникам:
при наличии первой квалификационной категории – 10 процентов;
при наличии высшей квалификационной категории – 25 процентов.
Педагогическим
работникам
надбавка
за
квалификацию
устанавливается со дня принятия решения аттестационной комиссией о
присвоении категории (согласно дате приказа органа, при котором создана
аттестационная комиссия).
4.9. Работникам, имеющим ученую степень доктора наук или
кандидата наук по основному профилю профессиональной деятельности,
устанавливается надбавка за наличие ученой степени.
Надбавка за наличие ученой степени устанавливается в процентах от
должностного оклада (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы) в соответствии с
таблицей № 10.
Таблица № 10
Размеры надбавки за наличие ученой степени
№
Перечень
п/п
категорий работников
1
2
1. Руководитель муниципальной организации,
заместители руководителя муниципальной
организации, главный бухгалтер; работники,
занимающие должности, включенные в ПКГ,
утвержденные приказами Минздравсоцразвития
России от 05.05.2008 № 216н:
при наличии ученой степени доктора наук
при наличии ученой степени кандидата наук

Размер надбавки
(процентов)
3

25
15

При присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук
надбавка за наличие ученой степени устанавливается со дня принятия
Министерством науки и высшего образования Российской Федерации
решения о выдаче диплома доктора наук или кандидата наук.
4.10. Работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации
«народный» или «заслуженный» или ведомственную награду федеральных
органов исполнительной власти Российской Федерации (медаль, нагрудный
знак, нагрудный значок), устанавливается надбавка за наличие почетного
звания.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается в процентах
от должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим
работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической
67

работы за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из
ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы) в
соответствии с таблицей № 11.

Таблица № 11
Размеры надбавки за наличие почетного звания
№
Перечень
п/п
категорий работников
1
2
1. Руководитель муниципальной организации,
заместители руководителя муниципальной
организации, главный бухгалтер; работники,
занимающие должности, включенные в ПКГ,
утвержденные приказами Минздравсоцразвития
России от 05.05.2008 № 216н :
при наличии почетного звания «народный»
при наличии почетного звания «заслуженный»
при наличии ведомственной награды

Размер надбавки
(процентов)
3

25
15
10

Надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня
присвоения почетного звания, награждения ведомственной наградой
(медалью, нагрудным знаком, нагрудным значком). При наличии у работника
двух и более почетных званий Российской Федерации и (или) ведомственных
наград надбавка за наличие почетного звания устанавливается по одному
из оснований, имеющему большее значение.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается при условии
соответствия
почетного
звания
направлению
профессиональной
деятельности по занимаемой должности.
Перечень ведомственных наград, при наличии которых работникам
может устанавливаться надбавка за наличие почетного звания, утверждается
министерством.
4.11. В целях привлечения и укрепления кадрового состава МБОУ
СОШ № 16 молодым специалистам из числа педагогических работников
(далее – молодой специалист) устанавливается надбавка в размере 10
процентов от должностного оклада (педагогическим работникам,
для
которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку
68

заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной
платы и установленного объема педагогической работы).
Под молодыми специалистами в целях установления надбавки
понимаются лица в возрасте до 35 лет, получившие среднее
профессиональное или высшее образование, или обучающиеся по
образовательным программам высшего образования, допущенные в
установленном порядке к занятию педагогической деятельностью по
общеобразовательным программам, осуществляющие в МБОУ СОШ № 16
профессиональную деятельность на основании трудового договора по
основной работе по должности, отнесенной постановлением Правительства
Российской Федерации от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении номенклатуры
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций» к должностям педагогических работников.
Надбавка молодым специалистам устанавливается на период
до наступления основания для установления педагогическому работнику
надбавки за выслугу лет. Надбавка отменяется при переходе работника
на работу в иных должностях, не отнесенных к должностям педагогических
работников, или при наступлении у работника права на получение надбавки
за выслугу лет.
4.12. При наступлении у работника права на установление (изменение
размера) выплат стимулирующего характера в период пребывания в
ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а
также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя
заработная плата, установление (изменение размера) выплат осуществляется
по окончании указанных периодов.
4.13. При наличии оснований выплаты стимулирующего характера
могут устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках
основного трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому
договору) и трудового договора по совместительству, за исключением
надбавки молодым специалистам, устанавливаемой только по основной
работе.
5. Условия оплаты труда руководителя
МБОУ СОШ № 16, его заместителей и главного бухгалтера,
включая порядок определения должностных окладов, условия
осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера
5.1. Заработная плата руководителя МБОУ СОШ № 16, его заместителя
и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Установление должностных окладов руководителю МБОУ СОШ №
16, заместителям руководителей и главному бухгалтеру.
5.2.1. Размер должностного оклада руководителя МБОУ СОШ № 16
устанавливается трудовым договором, но не ниже минимальных размеров
69

должностных окладов, установленных настоящим Положением.
5.2.2. Размер должностного оклада руководителя МБОУ СОШ № 16
устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей
с учетом сложности труда, в том числе масштаба управления и особенностей
деятельности и значимости муниципальной организации.
Минимальные размеры должностных окладов руководителей
приведены в таблице № 12.

Таблица № 12
Минимальные размеры
должностных окладов руководителей муниципальных организаций
Группа
Минимальный
по оплате труда руководителей
должностной оклад
(рублей)
1
2
Образовательные организации I группы по оплате
24084
труда руководителей
Образовательные организации II и III групп
21899
по оплате труда руководителей
Образовательные организации IV группы по оплате
19908
труда руководителей
Примечание к таблице № 12.

Отнесение муниципальных организаций к одной из групп по оплате
труда руководителей производится по результатам оценки сложности
руководства муниципальной организации, исходя из суммы баллов,
набранной по объемным показателям.
5.2.3. Отнесение организаций к одной из групп по оплате труда
руководителей производится по результатам оценки сложности руководства
муниципальной организацией, исходя из суммы баллов, набранной по
объемным показателям, согласно таблице № 13.
Таблица № 13
Объемные показатели для отнесения
муниципальных организаций к группе по оплате труда руководителей
№
Наименование показателя
п/п
1
2
1. Количество обучающихся в
образовательных организациях
2. Количество работников в
образовательной организации

Условия
3
за каждого обучающегося,
за каждого работника,
дополнительно за каждого
работника, имеющего:
первую квалификационную

Количество
баллов
4
0,3
1

0,5
70

категорию,
высшую квалификационную
категорию
3.
4.

Наличие групп продленного дня
Наличие в образовательной
организации филиалов, учебноконсультационных пунктов

Наличие оборудованных и
используемых в образовательном
процессе компьютерных классов
6. Наличие оборудованных и
используемых в образовательном
процессе: спортивной площадки,
стадиона, бассейна и других
спортивных сооружений (в
зависимости от их состояния и
степени использования)
7. Наличие собственного
оборудованного здравпункта,
медицинского кабинета, столовой
8. Наличие автотранспортных средств на
балансе образовательной организации
9. Наличие учебно-опытных участков
(площадью не менее 0,5 га, а при
орошаемом земледелии – 0,25 га),
парникового хозяйства, учебного
хозяйства, теплиц
10. Наличие собственных котельной,
других сооружений
11. Наличие обучающихся в
общеобразовательных организациях,
посещающих бесплатные секции,
кружки, студии, организованные
этими организациями или на их базе
12. Наличие в образовательных
организациях (классах, группах)
общего назначения обучающихся со
специальными потребностями,
охваченных квалифицированной
коррекцией физического и
психического развития (кроме
общеобразовательных организаций
(классов, групп) для обучающихся с
ограниченными возможностями
здоровья
5.

13. Наличие действующих учебнопроизводственных мастерских

1
до 20

за каждый филиал,
структурное подразделение с
количеством обучающихся
до 100 человек
от 100 до 200 человек
свыше 200 человек
за каждый класс

до 20
до 30
до 50
до 10

за каждый вид

до 15

за каждый вид

до 15

за каждую единицу
за каждый вид объекта

до 3, но
не более 20
до 50

за каждый вид объекта

до 20

за каждого обучающегося

0,5

за каждого обучающегося

1

за каждую мастерскую от
степени оснащенности
оборудованием

до 10

71

Примечания к таблице № 13.
1. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент
обучающихся определяется:
в общеобразовательных организациях – по списочному составу на начало учебного
года;
2. Использованное сокращение:
га – гектар.

5.2.4. Группа по оплате труда руководителей определяется ежегодно
органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в
устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов,
подтверждающих наличие указанных объемов работы муниципальных
организаций.
Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых
муниципальных организаций устанавливается исходя из плановых
(проектных) показателей, но не более чем на два года.
5.2.5. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте
5.2.3 настоящего Положения, но значительно увеличивающих объем и
сложность управления муниципальной организацией, суммарное количество
баллов может быть увеличено органом, осуществляющим функции и
полномочия учредителя, – за каждый дополнительный показатель до 20
баллов.
5.2.6. Группы по оплате труда руководителей в зависимости от
суммарного количества баллов, набранного по объемным показателям,
определяются согласно таблице № 14.
Таблица № 14
Группы по оплате труда руководителей в зависимости
от суммарного количества баллов, набранного по объемным показателям
№
п/п

Тип (вид) муниципального учреждения

1
1.

2
Общеобразовательные организации;
дошкольные образовательные организации;
организация дополнительного образования

Группа, к которой относится
муниципальное учреждение,
в зависимости от суммы баллов
I
II
III
IV
3
4
5
6
свыше 500 до 500 до 350
до 200

5.2.7. Орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя,
в порядке исключения:
может относить отдельные муниципальные организации, добившиеся
наиболее высоких результатов работы, на одну группу по оплате труда
руководителей выше по сравнению с группой, определенной по объемным
показателям, но не выше I группы по оплате труда руководителей;
может устанавливать отдельным руководителям муниципальных
организаций, имеющим высшую квалификационную категорию и особые
заслуги по развитию системы образования города, на одну группу по оплате
72

труда руководителей выше по сравнению с группой, определенной по
объемным показателям, но не выше I группы по оплате труда руководителей,
без изменения муниципальной организации группы по оплате труда
руководителей, определяемой по объемным показателям.
5.2.8. За руководителями муниципальных организаций, находящихся на
капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей,
определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
5.2.9. Размеры должностных окладов заместителей руководителя
МБОУ СОШ № 16 и главного бухгалтера устанавливаются на 10 – 20
процентов ниже должностного оклада руководителя МБОУ СОШ № 16.
5.3. С учетом условий труда руководителю МБОУ СОШ № 16, его
заместителям и главному бухгалтеру могут устанавливаться выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего
Положения, в порядке, определенном органом, осуществляющим функции и
полномочия учредителя.
5.4. Руководителю МБОУ СОШ № 16, его заместителям и главному
бухгалтеру могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера,
предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, в порядке,
определенном органом, осуществляющим функции и полномочия
учредителя.
Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ
и премиальные выплаты выплачиваются руководителю МБОУ СОШ № 16
по решению органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, с
учетом достижения показателей муниципального задания на оказание
муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей
эффективности деятельности организации и его руководителя.
В качестве показателя эффективности работы руководителя МБОУ
СОШ № 16 устанавливается выполнение квоты по приему на работу
инвалидов (в соответствии с законодательством Ростовской области).
По решению органа, осуществляющего функции и полномочия
учредителя, в числе показателей эффективности работы руководителя
МБОУ СОШ № 16 может быть установлен показатель роста средней
заработной платы работников муниципальной организации в отчетном году
по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера
заработной платы в соответствии с постановлениями Правительства
Ростовской области.
5.5. Руководитель МБОУ СОШ № 16, заместители руководителя
наряду со своей основной работой имеют право осуществлять
педагогическую
(преподавательскую)
работу
(при
соответствии
необходимым профессиональным квалификационным требованиям) в той же
организации.
Оплата труда руководителя МБОУ СОШ № 16 и заместителей
руководителя за осуществление педагогической (преподавательской) работы
устанавливается раздельно по каждой должности (виду работы) и
осуществляется на условиях, предусмотренных для педагогических
73

работников, с учетом особенностей условий оплаты труда педагогических
работников, определенных разделом 6 настоящего Положения.
Предельный объем педагогической (преподавательской) работы,
который может выполняться руководителем МБОУ СОШ № 16,
определяется органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя,
заместителями руководителя – руководителем МБОУ СОШ № 16, с учетом
особенностей определения учебной нагрузки лиц, замещающих должности
педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым
договором, предусмотренных пунктами 5.3. и 5.4. приложения № 2 к приказу
Министерства
образования
и
науки
Российской
Федерации
от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее – приказ
Минобрнауки России № 1601).
5.6. В соответствии со статьей 145 ТК РФ руководителю МБОУ СОШ
№ 16, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливается предельный
уровень соотношения их среднемесячной заработной платы, формируемой за
счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за
календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета
заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного
бухгалтера) (далее – предельное соотношение заработной платы).
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя,
заместителей руководителя, главного бухгалтера МБОУ СОШ № 16 и
среднемесячной заработной платы работников списочного состава МБОУ
СОШ № 16 определяется путем деления среднемесячной заработной платы
соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного
бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников списочного
состава МБОУ СОШ № 16. Определение среднемесячной заработной платы в
указанных целях осуществляется в соответствии с Положением
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,
утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации
от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней
заработной платы».
5.6.1. Руководителю МБОУ СОШ № 16 предельное соотношение
заработной платы устанавливается в зависимости от среднесписочной
численности
работников
муниципальной
организации
согласно
таблице № 15.
Таблица № 15
Размеры предельного соотношения заработной платы руководителя
Среднесписочная численность (человек)
1

Размеры предельного
соотношения
2
74

До 50
От 51 до 100

3,0
4,0

5.6.2. Для заместителей руководителя, главного бухгалтера размер
предельного соотношения заработной платы определяется путем снижения
размера предельного соотношения заработной платы, установленного
руководителю МБОУ СОШ № 16, на 0,5.
5.6.3. По решению органа, осуществляющего функции и полномочия
учредителя, руководителю МБОУ СОШ № 16, его заместителям и главному
бухгалтеру на определенный период может устанавливаться предельное
соотношение заработной платы в индивидуальном порядке без учета
среднесписочной численности работников (для вновь создаваемых
организаций, при приостановлении основной деятельности организации, в
том числе в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией), но не более 6,0
для руководителя МБОУ СОШ № 16 и не более 5,5 – для заместителей
руководителя, главного бухгалтера.
5.6.4. Установленный размер предельного соотношения заработной
платы является обязательным для включения в трудовой договор.
5.6.5. Ответственность за соблюдение предельного соотношения
заработной платы несет руководитель МБОУ СОШ № 16.
6. Особенности условий
оплаты труда педагогических работников
6.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы
определяются в соответствии с положениями приказа Минобрнауки России
№ 1601, предусматривающими, что в зависимости от должности и (или)
специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда
устанавливается либо продолжительность рабочего времени, либо норма
часов педагогической работы за ставку заработной платы.
6.2. Определение учебной нагрузки педагогических работников,
выполняющих учебную (преподавательскую) работу, на начало учебного
года или в текущем учебном году, в том числе с учетом верхнего предела
учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности
педагогических работников, особенностей их труда, осуществляется МБОУ
СОШ № 16 в порядке, установленном приказом Минобрнауки России
№ 1601.
Изменение (увеличение или снижение) установленной учебной
нагрузки осуществляется муниципальными организациями в случаях и
порядке, установленными приказом Минобрнауки России № 1601.
6.3. В трудовые договоры с педагогическими работниками, для
которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы, включаются условия, связанные с:
75

установленным объемом педагогической работы;
размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления
заработной платы в зависимости от установленного объема педагогической
работы;
размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного
объема педагогической работы.
6.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка
в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
6.5. Выполнение работы по совместительству педагогических
работников осуществляется с учетом особенностей, установленных
постановлением Минтруда России от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях
работы
по совместительству
педагогических,
медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры».
6.6. Работники МБОУ СОШ № 16, включая руководителя и
заместителей руководителя, наряду с работой, определенной трудовым
договором, могут замещать в той же образовательной организации на
условиях
дополнительного
соглашения
к
договору
должности
педагогических работников по выполнению учебной (преподавательской)
работы без занятия штатной должности (далее – учебная нагрузка) в классах,
группах, кружках, секциях, которая не считается совместительством.
При замещении должностей учителей, преподавателей работники
могут одновременно осуществлять такие дополнительные работы,
непосредственно связанные с обеспечением образовательного процесса, как
классное руководство (руководство группой), проверка тетрадей
(письменных работ), заведование учебными кабинетами, не входящие в
должностные обязанности педагогических работников, с установлением
доплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг
основных должностных обязанностей.
Определение учебной нагрузки и видов дополнительной работы
указанным лицам, замещающим должности учителей, преподавателей,
наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем
заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором
указываются срок, в течение которого будет выполняться учебная нагрузка,
ее содержание и объем, выполнение дополнительных видов работ, а также
размеры оплаты.
Предоставление учебной нагрузки указанным лицам, а также
педагогическими иным работникам других муниципальных организаций
осуществляется с учетом мнения представительного органа работников
и при условии, что педагогические работники, для которых МБОУ СОШ №
76

16 является местом основной работы, обеспечены учебной нагрузкой по
своей специальности в объеме не менее чем на одну ставку заработной
платы.
6.8. Порядок определения размера месячной заработной платы
педагогическим работникам, для которых установлены нормы часов
педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы)
в неделю.
6.8.1. Месячная заработная плата без учета компенсационных и
стимулирующих выплат педагогических работников, для которых нормы
часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы
установлены пунктами 2.3 – 2.7 приложения № 1 к приказу Минобрнауки
России № 1601, и педагогических работников, для которых нормы часов
учебной (преподавательской) работы в неделю за ставку заработной платы
установлены подпунктом 2.8.1 пункта 2.8 приложения № 1 к приказу
Минобрнауки России № 1601, определяется путем умножения ставки
заработной платы по соответствующей педагогической должности на
установленный объем педагогической работы (учебной (преподавательской)
работы) в неделю и деления полученного произведения на норму часов
педагогической работы (учебной (преподавательской) работы) в неделю.
В таком же порядке исчисляется заработная плата на основе ставок
заработной платы:
учителей и преподавателей за работу по совместительству в другой
образовательной организации (одной или нескольких);
учителей, для которых МБОУ СОШ № 16 является местом основной
работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому
в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий
по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья
к специальной медицинской группе.
6.8.2. Месячная заработная плата, определенная в соответствии
с подпунктом 6.8.1 настоящего пункта, а также выплаты компенсационного и
стимулирующего характера включаются в заработную плату педагогических
работников при тарификации, которая выплачивается педагогическим
работникам ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в
разные месяцы года.
Порядок проведения тарификации работников МБОУ СОШ № 16
утверждается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
6.8.3. В случае, если учебными планами предусматривается разное
количество часов на предмет по учебным полугодиям, тарификация
осуществляется также один раз в год, но раздельно по учебным полугодиям.
6.8.4. Определение месячной заработной платы учителей за работу
по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, в
зависимости от объема их учебной нагрузки, производится 2 раза в год – на
начало первого и второго учебных полугодий.
6.8.5. Тарификация учителей, осуществляющих обучение детей,
находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная
77

сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей,
производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются
при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов,
отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия,
а 80 процентов от этого объема часов. Заработная плата за часы
преподавательской работы будет определяться в этом случае путем
умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80
процентов от фактической нагрузки на начало каждого учебного полугодия,
и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы
(учебной нагрузки) в неделю.
Установленную таким образом месячную заработную плату учителю
следует выплачивать до начала следующего учебного полугодия, независимо
от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия,
а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской
работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при
тарификации, оплачиваются дополнительно в соответствии с почасовой
оплатой труда.
Тарификация
учителей,
осуществляющих
обучение
по
индивидуальному учебному плану с применением дистанционных
образовательных технологий (детей-инвалидов и детей с ограниченными
возможностями здоровья, которые в соответствии с медицинским
заключением
временно
или
постоянно
не
могут
посещать
общеобразовательные организации и не имеют противопоказаний для работы
на компьютере) производится ежемесячно - на начало каждого месяца.
При невыполнении по независящим от учителя причинам объема
установленной учебной нагрузки уменьшение месячной заработной платы
не производится.
6.8.6. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних
каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий
(образовательного
процесса)
для
обучающихся
по
санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда
педагогических работников, а также лиц из числа руководящего,
административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала,
ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе
занятия в кружках, производится из расчета установленной заработной платы
при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены
учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
В этот период работники привлекаются к другим видам работ.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим
педагогической работы во время каникул, оплата за это время не
производится.
6.9. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических
работников.
6.9.1. Почасовая оплата труда педагогических работников МБОУ
СОШ № 16 применяется при оплате:
78

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни
или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических
работников, продолжавшегося не более двух месяцев;
за педагогическую работу (часы преподавательской работы)
специалистов иных организаций, привлекаемых для педагогической работы
в данной организации, в объеме до 300 часов в год сверх учебной нагрузки,
выполняемой по совместительству на основе тарификации.
6.9.2. При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается
исходя из фактического количества часов (фактической учебной нагрузки)
в данном месяце и часовой ставки педагогического работника.
6.9.3. Часовая ставка определяется путем деления суммы заработной
платы в месяц на среднемесячное количество рабочих часов, установленных
по соответствующей педагогической должности.
При этом при замещении отсутствующих по болезни или другим
причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников,
оплата педагогической работы производится по часовой ставке замещающего
работника.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника
для определения часовой ставки исчисляется исходя из:
должностного оклада, ставки заработной платы;
выплат компенсационного характера: доплаты за работу с вредными
и (или) опасными условиями труда, за работу в особых условиях труда;
выплат стимулирующего характера: надбавки за выслугу лет,
за квалификацию, за специфику работы, за наличие ученой степени, за
наличие почетного звания.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется:
для педагогических работников, которым установлены нормы часов
педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы)
в неделю, путем умножения нормы часов педагогической работы на
количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления
полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на
12 (количество месяцев в году).
6.10. При замещении отсутствующего по болезни или другим причинам
учителя, преподавателя и другого педагогического работника, если оно
осуществлялось непрерывно свыше 2 месяцев, оплата труда со дня начала
замещения производится за все часы фактической преподавательской работы
на общих основаниях, с соответствующим увеличением его недельной
(месячной) учебной нагрузки путем внесения необходимых изменений
в тарификацию.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Доля оплаты труда работников административно-управленческого
персонала в фонде оплаты труда муниципальной организации,
сформированном за счет средств областного бюджета, средств бюджета
79

города и средств, полученных муниципальной организацией от приносящей
доход деятельности, не может быть более 40 процентов, если иное не
установлено органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
Перечень должностей административно-управленческого персонала
устанавливается локальным нормативным актом МБОУ СОШ № 16 на
основании
Примерного
перечня
должностей
административноуправленческого персонала, утвержденного приложением № 2 к
постановлению Администрации г.Новошахтинска от 28.10.2021 года № 1153
―Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных
образовательных и прочих учреждений города Новошахтинска,
подведомственных Управлению образования Администрации города
Новошахтинска»
7.2. Работникам МБОУ СОШ № 16 может быть оказана материальная
помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах
принимается:
Руководителю МБОУ СОШ № 16 – органом, осуществляющим
функции и полномочия учредителя, в соответствии с утвержденным им
порядком на основании письменного заявления руководителя;
Работникам МБОУ СОШ № 16 – руководителем МБОУ СОШ № 16 в
соответствии с коллективным договором и локальным нормативным актом
МБОУ СОШ № 16 на основании письменного заявления работника.
В случае, если по состоянию здоровья работником, включая
руководителя, не может быть предоставлено лично заявление на оказание
материальной помощи, решение об оказании ему материальной помощи
может приниматься на основании ходатайства представительного органа
работников МБОУ СОШ № 16.
Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается
при определении соотношения заработной платы руководителя МБОУ СОШ
№ 16,
его заместителей и главного бухгалтера, и среднемесячной
заработной платы работников.
Источником выплаты материальной помощи работникам являются
средства в объеме до одного процента от планового фонда оплаты труда,
сформированного за счет средств областного бюджета, и внебюджетные
средства в объеме, определяемом МБОУ СОШ № 16.

80

Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной
школы № 16 города Новошахтинска

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей административно-управленческого персонала
1. К административно-управленческому персоналу МБОУ СОШ № 16
относятся:
руководитель (директор);
заместитель руководителя (заместитель директора);
главный бухгалтер;
заведующий хозяйством;
заведующий складом;
делопроизводитель;
кассир .
2. Конкретный перечень должностей административно-управленческого
персонала работников
МБОУ СОШ № 16 устанавливается локальным
нормативным актом
МБОУ СОШ № 16 в соответствии со штатным
расписанием, утверждаемым в установленном порядке.

81

Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной
школы № 16 города Новошахтинска

ПОЛОЖЕНИЕ
о распределении стимулирующей части фонда оплаты
педагогических работников муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной
школы № 16 города Новошахтинска (МБОУ СОШ № 16)
за интенсивность и высокие результаты работы
1. Общие Положения
1.1. Настоящее Положение разработано с целью поощрения
качественной, творческой деятельности педагогов и учета вклада каждого в
выполнение задач, стоящих перед коллективом и устанавливает правила, и
порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда
педагогических работников МБОУ СОШ № 16 за интенсивность и высокие
результаты работы по организации образовательного процесса (далее по тексту
«выплаты»).
1.2. Положение определяет критерии и показатели качества, а также
результативности деятельности, в основе которых лежит установление размера
надбавки каждому педагогу школы.
1.3. Положение устанавливает порядок определения размера надбавок.
1.4. Положение делегирует полномочия комиссии, утвержденной
директором МБОУ СОШ № 16 в решении вопросов по распределению выплат.
2. Виды выплат стимулирующего характера.
2.1. Стимулирующие

выплаты педагогическим работникам школы
выплачиваются в виде стимулирующих надбавок за интенсивность и высокие
результаты работы по целевым показателям в пределах фонда оплаты труда.
2.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы по
организации образовательного процесса устанавливается по результатам
отчетных периодов (полугодий).
2.3. Мониторинг качества и результативности деятельности педагогов
осуществляется за отчетный период с 1 января по 31 августа и с 1 сентября по
31 декабря.
3. Условия выплат надбавки за интенсивность и высокие результаты
работы по организации образовательного процесса.

82

3.1. Выплаты

педагогическим работникам МБОУ СОШ № 16
производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда школы.
3.2. Доля выплат стимулирующего характера из стимулирующей части
фонда оплаты труда педагогам школы устанавливается решением комиссии по
распределению стимулирующего фонда.
3.3. В случае, если часть выплат стимулирующего характера педагогам
будет выплачена не полностью, допускается перераспределение средств внутри
школы.
4. Порядок определения размера стимулирующих выплат.
4.1. 3a отчетный период производится подсчет баллов по максимально
возможному количеству критериев и показателей для каждого педагога школы.
4.2. Комиссией производится анализ и контроль выставленных баллов в
оценочном листе кандидата на стимулирующие выплаты, сравнение с
подтверждающими документами, представленными в комиссию педагогом.
4.3. Все педагоги, набравшие от 1 балла включаются в список кандидатов
на выплату стимулирующих надбавок.
4.4. Суммируются баллы, полученные кандидатами, образуется общая
сумма баллов.
4.5. Размер стимулирующей части ФОТ педагогических работников,
запланированный на отчетный период, делится на общую сумму баллов. В
результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла.
4.6. Этот показатель (денежный вес) умножается на сумму баллов
педагогического работника (кандидата на выплату) учреждения. В результате
получается размер выплат каждому педагогу (кандидату на выплаты) за
отчетный период.
4.7. Стимулирующие надбавки выплачиваются по приказу директора
ежемесячно.
4.8. Оценку деятельности педагога (рейтинг) осуществляет комиссия,
утвержденная директором школы под руководством ее председателя на основе
самоанализа деятельности каждого педагога.
4.9. Результаты рейтинга педагога оформляются оценочным листом,
который служит основанием для установления размера надбавки за
интенсивность и высокие результаты по организации образовательного
процесса.
4.10. Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы
педагогического работника, в которой учтены стимулирующие выплаты,
период после отпуска до начала учебных занятий также оплачивается исходя из
средней заработной платы педагога, в которой учтены стимулирующие
выплаты.

83

5. Лишение и снижение доплат.
5.1. Решение об изменении или лишении доплат принимается Советом
образовательного учреждения на основании письменного аргументированного
материала, предоставленного работниками, контролирующими данный вид
работы.
5.2. Основанием для полного лишения или частичного снятия доплат
могут быть следующие случаи:
- невыполнение должностных обязанностей;
- нарушение правил внутреннего распорядка;
- отказ работника от выполнения определенной работы в пределах
должностных обязанностей;
- за нарушение трудовой дисциплины, а также в случае обоснованных
жалоб родителей на действия педагога или сотрудника, снижение качества
работы, за которые были определены надбавки;
- отказ работника от выполнения дополнительных работ, за которые были
определены доплаты.
5.3. В связи с основаниями пункта 5.2.настоящего Положения Совет
имеет право изменить сумму стимулирующей части оплаты труда на один
месяц (и более) или снять у работника стимулирующие выплаты.
5.4. Решение Совета школы об изменении или лишении размера надбавок
за результативность и качество работы оформляется приказом директора
школы, который доводится до сведения педагога под роспись.

84

Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы №
16 города Новошахтинска

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке установления надбавки за качество выполняемых работ
работникам муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 16 города
Новошахтинска(МБОУ СОШ № 16)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениями Администрации
города Новошахтинска № 1276 от 12.12.2019 г.; № 1356 от 30.12.2019 г.№ 40 от
24.01.2020 г. является приложением к Положению «Об оплате труда
работников
муниципального
бюджетного
общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы № 16 города
Новошахтинска».
Настоящее Положение определяет порядок и условия установления
надбавки за качество выполняемых работ работникам МБОУ СОШ № 16 и
является обязательным для исполнения.
1.2. Надбавка за качество выполняемых работ работникам муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной
школы № 16 города Новошахтинска – одна из видов надбавок стимулирующего
характера к должностному окладу (ставке заработной платы).
1.3. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов
должностного оклада (савки заработной платы) устанавливается работникам, в
том
числе
руководителю,
с
учетом
уровня
профессиональной
подготовленности, сложности, важности и качества выполняемой работы,
степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных
задач.
1.4. Надбавка за качество работы может устанавливаться рабочим, имеющим не
ниже 6 квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
2. Цели и задачи установления надбавки за качество выполняемых работ.

85

2.1. Целью установления надбавки за качество выполнения работ является
стимулирование работников к качественному результату труда, рост
профессионального мастерства, социально-экономическая защита работников.
2.2. Установление надбавки за качество выполнения работ работникам
учреждения решает следующие задачи:
- повышение объективности оценки профессиональной деятельности каждого
работника;
- мотивация работников на повышение результативности профессиональной
деятельности;
- повышение качества результатов работы работников;
- поощрение за выполненную работу, высокое качество подготовки и
проведения мероприятий;
- поддержка работников, осуществляющих свои трудовые обязанности в
режиме повышенной интенсивности труда;
- поддержка работников, выполняющих сложные и важные работы.
3. Порядок установления надбавки за качество выполняемых работ.
31. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работнику по
основной работе и по работе, выполняемой по совместительству.
3.2. Надбавка за качество выполняемых работ может быть постоянной (на
учебный год, полгода, учебную четверть, квартал), временной (на один месяц).
3.3. Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ к
должностному окладу (ставке заработной платы), ее размерах и сроках
установления конкретному работнику, принимается директором учреждения
персонально в отношении конкретного работника по согласованию с
председателем Совета трудового коллектива организации. Решение
оформляется письменным приказом директора. Решение о надбавке за
качество выполняемых работ директору учреждения устанавливается по
решению Управления образованияАдминистрации города Новошахтинска.
Размер надбавки за качество выполняемых
работ
заместителям
директора, главному бухгалтеру устанавливается не более размера надбавки за
качество выполняемых работ, установленной руководителю учреждения.
3.4. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается с учетом уровня
профессиональной подготовленности работника, сложности, важности и
качества выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности
при выполнении поставленных задач.
3.5. Выплаты по надбавке за качество выполняемых работ осуществляются в
пределах фонда оплаты труда учреждения, утвержденного на соответствующий
финансовый год и средств от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности на учебный год.
3.6.
Размер выплат по надбавке за качество выполняемых работ к
должностному окладу (ставке заработной платы) определяется в процентном

86

отношении к размеру
должностного оклада (ставки заработной платы)
работника.
3.7. Снятие (понижение) надбавки за качество выполняемых работ в основном
определяются следующими причинами:
-окончание срока действия выплат надбавки за качество выполняемых работ;
-понижение объема и (или) качества работы, за которые была определена
надбавка за качество выполняемых работ;
-действия, повлекшие за собой нарушения в функционировании учреждения;
-неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей;
- отсутствие средств в фонде оплаты труда для выплаты надбавки.
3.9. В каждом конкретном случае возможно снятие (понижение) надбавки за
качество выполняемых работ по другим причинами в рамках законодательства
РФ.
3.10.
Применение надбавки за качество выполняемых работ не образует
нового должностного оклада (ставки заработной платы) и не учитывается при
начислении
иных
стимулирующих
и
компенсационных
выплат,
устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы).
4. Порядок определения размера надбавки
4.1. Порядок определения размера надбавки за качество выполняемых работ
административно - управленческому персоналу
4.1.1. Максимальный размер надбавки за качество выполняемых работ
административно – управленческому персоналу – 200%.
4.1.2. Критерии и показатели определения размера надбавки за качество
выполняемых работ представлены в таблицах 1,2,3:
Таблица 1
(завхоз)
Критерии
деятельности

Сложность, важность
выполняемойработы

Степень
самостоятельности и
ответственности

Показатели деятельности
Размер
надбавки
за качество
выполняем
ых работ, в
%
Разработка новых программ,
положений,
до 100
инструкций;
подготовка статистических материалов; высокий
уровень
исполнительской дисциплины
Самостоятельное, инициативное, полное и
до 150
своевременное выполнение функциональных
обязанностей;
отсутствие жалоб, конфликтных ситуаций

87

при выполнении
поставленных задач

Необходимостьи
заинтересованность в
конкретном
работнике для
реализации
уставных задач
учреждения

в учреждении по вине работника;
применение в работе современных форм и
методов организации труда;
участие в развитии предпринимательской и иной
приносящей доход деятельности;
качественное ведение текущей документации по
учету кадров, связанную с приемом, переводом,
трудовой
деятельностью
и
увольнением
работников.
до 200

Основание указывается в приказе

Таблица 2
(главный бухгалтер)
Критерии
деятельности

Сложность,
важность
выполняемой
работы

Степень
самостоятельности
и

Размер
надбавки за
качество
выполняемы
х работ, в %
до 100

до 150

Показатели деятельности

Разработка новых положений, инструкций, подготовка
экономических и других видов расчетов;
эффективность управленческой деятельности;
своевременное и качественное предоставление
отчетности и ведение документации;
осуществление
трудовых
обязанностей
в
режиме повышенной интенсивности труда;
оперативность и качество взаимодействия с
различными органами
муниципального,
регионального и федерального уровней;
участие в развитии предпринимательской ииной
приносящей доход деятельности.
Самостоятельное,
инициативное,
полное
своевременное выполнение функциональных
обязанностей;

и

88

ответственности
при выполнении
поставленных
задач

Необходимостьи
заинтересованно
сть в
конкретном
работнике для
реализации
уставных задач
учреждения

Эффективное
участие
в
развитии
материально-технической базы школы;
применение в работе современных форм иметодов
организации труда;
участие в развитии предпринимательской ииной
приносящей доход деятельности;
качественное ведение текущей документации;
своевременное и оперативное выполнение поручений;
работа в котировочной комиссии по закупкам
до 200

Основание указывается в приказе

Таблица 3
(заместители руководителя)
Критерии
деятельности

Сложность,
важность
выполняемой
работы

Размер
надбавки за
качество
выполняемых
работ, в %
до 100

Показатели деятельности

Разработка новых программ, положений, инструкций,
подготовка мониторингов,отчетов;
эффективность управленческой деятельности;
своевременное и качественное предоставлениеотчетности и
ведение документации;
участие в общественной деятельности, работеорганов
общественного управления школой; своевременное и
качественное ведение банка данных
детей,
охваченных различнымивидами контроля;
осуществление
трудовых
обязанностей в
режиме повышенной интенсивности труда; оперативность и
качество взаимодействия с различными органами
муниципального, регионального и федерального

уровней;
участие в развитии предпринимательской ииной
приносящей доход деятельности; высокий уровень
исполнительскойдисциплины;
обеспечение качественного санитарногигиенического состояния
помещений и
земельного
участка в соответствии
с
нормами СанПиНа, Госпожнадзора и других
контролирующих и надзорных органов; высокая
степень организации и проведения генеральных
уборок, благоустройство; проведении работ по
89

обрезке
зеленых насаждений, покос травы,
уход за клумбами идр.;
оперативность
выполнения заявок по
устранению технических неполадок;
осуществление
трудовых
обязанностей
в
режиме повышенной интенсивности труда, врежиме
двухсменных учебных занятий

90

Степень
самостоятельн
ости и
ответственности
при выполнении
поставленных
задач

до 150

Уникальностьи
заинтересованн
ость в
конкретном
работнике для
реализации
уставных задач
учреждения

до 200

Самостоятельное,
инициативное,
полное
и
своевременное
выполнение
функциональных
обязанностей;
обеспечение сохранности имущества школы;
обеспечение бесперебойной работы учебного и
технологического оборудования;
высокое качество подготовки и организации
промежуточной аттестации, ГИА;
высокое качество подготовки и организации
ремонтных работ; соблюдение требований ТБ, ППБ;
режима экономии и бережливости;
санитарногигиенических
норм;
культуры
образовательной среды.
Основание указывается в приказе

91

4.2. Порядок определения размера надбавки за качество выполняемых работ
педагогическим работникам школы:
4.2.1. Максимальный размер надбавки за качество выполняемых работ
педагогическим работникам – 200%.
4.1.2. Критерии и показатели определения размера надбавки за качество
выполняемых работ педагогам представлены в таблице 4:
Таблица 4
Критерии
деятельности

Размер
надбавки за
качество
выполняемых
работ, в %

Показатели деятельности

Сложность,
важность
выполняемой
работы

до 100

Степень
самостоятельн
ости и
ответственност
и при
выполнении
поставленных
задач

до 150

Разработка новых программ, положений,
инструкций,
подготовка
мониторингов,
отчетов;
эффективность педагогической деятельности;
своевременное и качественное предоставление
отчетности и ведение документации;
участие в общественной деятельности, работе
органов общественного управления школой;
своевременное и качественное осуществление
наставничества;
осуществление трудовых обязанностей в
режиме повышенной интенсивности труда;
участие в развитии предпринимательской и
иной приносящей доход деятельности;
высокий
уровень
исполнительской
дисциплины;
осуществление трудовых обязанностей в
режиме повышенной интенсивности труда, в
режиме двухсменных учебных занятий
Самостоятельное, инициативное, полное и
своевременное выполнение функциональных
обязанностей;
обеспечение сохранности имущества школы;
обеспечение бесперебойной работы учебного
и технологического оборудования;
высокое качество подготовки обучающихся к
ГИА;
высокое качество подготовки и организации
ремонтных работ;
соблюдение
режима
экономии
и
бережливости;
92

санитарно- гигиенических норм;
культуры образовательной среды.
Уникальность
и
заинтересованн
ость в
конкретном
работнике для
реализации
уставных задач
учреждения

до 200

Основание указывается в приказе

5. Заключительные положения
5.1. В случае возникновения спора о размере надбавки за качество
выполняемых работ и (или) периодах его назначения между сторонами, он
подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между
работником и руководителем.
5.2. В случае недостижения согласия путем переговоров между работником и
руководителем, спор подлежит разрешению в порядке, установленном
действующим законодательством Российской Федерации.

93

Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы
№ 16 города Новошахтинска

ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании работников муниципального бюджетного

общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 16 города
Новошахтинска(МБОУ СОШ № 16)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениями Администрации
города Новошахтинска № 1276 от 12.12.2019 г.; № 1356 от 30.12.2019 г., № 40
от 24.01.2020 г. является приложением к Положению «Об оплате труда
работников
муниципального
бюджетного
общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы № 16 города
Новошахтинска».
1.2. Положение о премировании работников муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №
16 города Новошахтинска является локальным актом, регламентирующим:
принципы формирования системы премирования (как выплат стимулирующего
характера) работников МБОУ СОШ № 16 , условия премирования
работников МБОУ СОШ № 16, размер и порядок назначения премий
работникам МБОУ СОШ № 16, иные вопросы, касающиеся премирования
работников МБОУ СОШ №16.
Премиальные выплаты относятся к выплатам стимулирующего характера,
направленным на поощрение работников МБОУ СОШ № 16 за высокие
результаты выполненной работы, и выплачиваются с целью повышения
ответственности при выполнении работниками своих должностных
обязанностей, развития их творческой инициативы, повышения качества и
эффективности труда, улучшения качества оказываемых ими услуг, роста
квалификации и профессионального мастерства.
При премировании учитывается как индивидуальный, так и
коллективный результат труда.
Премирование работников осуществляется на основании приказа
руководителя.
Премирование руководителя муниципального учреждения производится
в порядке, утвержденном отраслевым (функциональным) органом
Администрации города, осуществляющим функции и полномочия учредителя,
с учетом целевых показателей эффективности деятельности муниципального
учреждения.
94

1.3. При определении показателей премирования необходимо учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью муниципального учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
соблюдение исполнительской дисциплины;
обеспечение сохранности муниципального имущества и так далее.
1.4. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к
должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в
абсолютном размере и выплачивается за счет средств экономии по фонду
оплаты труда, а также фактических средств, поступающих от приносящей
доход деятельности.
2. Показатели, виды и размер премиальных выплат.
2.1. Премирование работников школы может производиться по итогам каждою
месяца, квартала или года.
2.2. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к
должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в
абсолютном размере. Максимальный размер премии - 200 %.
2.3. Премиальные выплаты производятся всем работникам, включая
совместителей, не зависимо от стажа их работы в школе, по результатам работы
при наличии средств в фонде оплаты труда.
2.4. Премирование работников не осуществляется в следующих случаях:
- ухудшения или изменения финансовых и производственных показателей
школы;
- если результаты работы работника не достигают основных показателей
премирования;
- невыполнения или ненадлежащего выполнения работниками должностных
обязанностей;
- невыполнения положений, требований по охране труда и технике
безопасности;
- нарушения установленных требований оформления документации и
результатов работ;
- нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и
распоряжениями администрации или договорными обязательствами;
- наличия претензий, штрафов со стороны контролирующих органов;
- не обеспечения сохранности имущества и материальных ценностей;
- наличия ошибок и искажений в отчетных документах;
- совершения иных нарушений, установленных трудовым законодательством, в
качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания.

95

2.5. Административно-управленческий персонал премируется за:
результативное социальное партнерство и взаимодействие с
образовательными учреждениями города по организации профориентационной
работы, предпрофильного и профильного образования обучающихся;
- высокий уровень соблюдения санитарно-гигиенического режима, требований
по охране труда, техники безопасности;
- отсутствие несчастных случаев с обучающимися и сотрудниками;
- результативное руководство работой по профилактике правонарушений и
преступлений среди подростков (отсутствие преступлений);
- обеспечение эффективного использования, сохранности и развития учебноматериальной базы кабинетов;
- качественное выполнение дополнительного объема работы, не входящей в
функциональные обязанности, организация и проведение внеклассных
мероприятий, пилотных площадок, научно-методической и научноисследовательской работы обучающихся и педагогических работников;
- большую и плодотворную работу по внедрению в образовательный и
воспитательный процессы новых технологий, форм и методов обучения;
- внедрение инновационных образовательных технологий и достижение
высокого качества образовательного процесса;
- высокий уровень подготовки и проведения промежуточной аттестации
обучающихся;
- высокий уровень подготовки и проведения Всероссийских проверочных
работ, национальных и региональных исследований;
- высокий уровень подготовки и проведения итоговой аттестации
обучающихся;
- участие в подготовке образовательного учреждения к началу нового учебного
года;
- участие в подготовке образовательного учреждения к работе в осенне-зимний
период;
- качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо
срочных работ;
- организацию и проведение мероприятий, поднимающих престиж школы у
участников образовательного процесса и общественности;
- работу по сохранению и укреплению здоровья обучающихся, организацию
школьного питания;
- высокое качество выполнения плана внутришкольного контроля школы;
- высокое качество выполнения программы воспитательной работы школы;
- качественную организацию работы органов общественного самоуправления,
участвующих в деятельности школы;
- увеличение объема работ, связанных:
с оформлением отчетов, плановой и внеплановой документации;
с обустройством помещений и территории школы;
96

созданием новых элементов образовательной инфраструктуры;
выполнением работы, не входящей в круг должностных обязанностей;
- своевременное и качественное размещение информации на сайтах ГАУ РО
«РИАЦРО», ГМУ bus.gov.ru, работа в программе АЦК-Планирование, АЦКФинансы;
- интенсивность работы, связанной с использованием автоматизированных
программ для организации бухгалтерского учета и отчетности, программ
контур-экстерн, программ 1С;
- своевременное и качественное представление бюджетной отчетности,
расчетов;
соблюдение
финансово–хозяйственной
дисциплины,
эффективное
расходование средств;
- привлечение дополнительных внебюджетных средств на обеспечение
деятельности и развитие учреждения;
качественную
разработку
финансово–экономического
механизма
функционирования школы, подготовку экономических расчетов;
- отсутствие дебиторской и кредиторской задолженности (по итогам
финансового года);
- высокий уровень контроля (мониторинга) образовательного процесса;
- высокий уровень аттестации педагогических работников на соответствие
занимаемой должности;
- организацию работы по реализации инновационных технологий, проектов;
- качественную подготовку пункта проведения экзаменов (ППЭ);
- контроль и администрирование АИС «Контингент»;
- контроль и администрирование РИС «Дополнительное образование»;
- контроль и наполнение школьного сайта в соответствии с требованиями
Российского законодательства в области образования;
- качественную организацию дежурства по школе
- выполнение работ по должностям (специальностям), отсутствующим в
штатном расписании;
- за выполнение особо важной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей.
2.6. Педагогическим работникам предусматриваются следующие виды
периодических премиальных выплат за:
- успехи в практической подготовке обучающихся, развитии их творческой
активности и самостоятельности (активное участие в спортивных
соревнованиях, предметных олимпиадах, научно-практических конференциях,
творческих смотрах и конкурсах и т.д.):
школьного уровня
муниципального уровня
регионального и всероссийского уровней ;
- большую и плодотворную работу по внедрению в образовательный и
воспитательный процессы новых технологий, форм и методов обучения;
97

- участие в подготовке образовательного учреждения к началу нового учебного
года;
- образцовое содержание и развитие учебных кабинетов;
- плодотворную работу по реализации программы «Одаренные дети»;
- качественную подготовку и проведение внеклассных мероприятий школьного
и муниципального уровней;
- качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо
срочных работ по поручению руководителя;
- активное участие в подготовке и проведении конференций, выставок,
семинаров и прочих мероприятий, связанных с уставной деятельностью и
реализацией основных образовательных программ школы;
- результативную работу по адаптации обучающихся 1, 5 классов;
- результативную работу по реализации адаптированных образовательных
программ;
- участие и достижение высоких результатов в профессиональных конкурсах;
- своевременное
процесса;

и

качественное

планирование учебно-воспитательного

- высокое качество знаний, умений и навыков учащихся (по итогам контроля
во всех его формах);
- личный вклад в подготовку школы к новому учебному году;
- качественное дежурство по учреждению;
- ведение школьной и классной учетно-отчетной документации в соответствии
с установленными требованиями;
- активное участие в методической работе школы;
-презентацию собственного педагогического опыта на разных уровнях;
- активную общественную работу;
- высокие показатели обученности школьников (по результатам итоговой,
промежуточной аттестации);
- качественную подготовку материалов для проведения промежуточной
аттестации;
- подготовку победителей и призеров областных и городских олимпиад,
соревнований, конкурсов, выставок;
- работу в оздоровительном лагере;
- заведование школьным музеем;
- создание и обслуживание сайта школы;
- качественную подготовку и проведение общешкольных конкурсов,
праздников, открытых уроков;
- внедрение инновационных технологии в учебный процесс;
- выполнение работ по воинскому учету;
- выполнение обязанностей специалиста (уполномоченного) на решение задач
по ГО и ЧС, работу по противодействию терроризму;

98

- выполнение особо важной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей.
- результативную работу по профилактике правонарушений и преступлений
среди подростков в классе (отсутствие преступлений в классе);
- эффективную работу с родительской общественностью класса;
- успехи в организации и проведении внеклассных мероприятий по
нравственному, военно-патриотическому, гражданскому, эстетическому,
интеллектуальному, трудовому воспитанию обучающихся, реализацию
программы «Одаренные дети», туристко-краеведческой, поисковой работе;
-качественное осуществление психолого–педагогическое сопровождения
образовательного и воспитательного процесса в школе;
- формирование психологической культуры обучающихся, педагогических
работников и родителей;
- результативную работу по формированию жизненного и профессионального
самоопределения обучающихся;
- обеспечение психического, соматического и социального благополучия
обучающихся в процессе воспитания и обучения;
- работу с молодым специалистом;
- выполнение общественно-значимых функций по представительству и защите
социально-трудовых прав и интересов работников;
- выполнение работ по должностям (специальностям), отсутствующим в
штатном расписании;
- за выполнение особо важной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей.
2.7. Работникам учебно - вспомогательного персонала предусматриваются
следующие виды периодических премиальных выплат за:
- участие в подготовке образовательного учреждения к началу нового учебного;
-качественное ведение документооборота школы, оперативность и
качественное выполнение распоряжений администрации;
-качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо
срочных работ по поручению руководителя;
- активное содействие и помощь педагогическим
работникам
в
осуществлении учебно-воспитательного процесса;
- оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок;
- качественное обеспечение жизнедеятельности школы и создание оптимальных
санитарно–гигиенических условий;
- эффективное обеспечение безаварийного функционирования школы;
- участие в подготовке образовательного учреждения к работе в осенне-зимний
период;
- соответствие закрепленных участков, оборудования, инвентаря, рабочего
места нормам санитарного законодательства;
- проведение генеральных уборок незакрепленных участков;
99

- ликвидацию аварийных ситуаций в школе;
- выполнение погрузочно-разгрузочных работ и складирования;
- выполнение работ по должностям (специальностям), отсутствующим в
штатном расписании;
- экономное расходование ТЭР;
- оперативность и достоверность подачи информации по температурному
режиму в школе;
- за выполнение особо важной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей.
Работникам библиотеки предусматриваются следующие виды
периодических премиальных выплат за:
- высокую читательскую активность обучающихся и пропаганду чтения как
формы культурного досуга;
- организацию и оформление тематических выставок;
- своевременную и качественную подготовку документации
к закупке
учебников;
- качественную подготовку и проведение школьных мероприятий;
- активное участие во внеклассных мероприятиях и оказание информационной
поддержки в их подготовке и проведении.
2.8.

3. Единовременное премирование работников
3.1 Единовременное премирование работникам производиться за достижение
высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:
- выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким
результатом;
- проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного
отношения к должностным обязанностям;
- выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ,
выдвижение творческих идей в области деятельности работника;
- распространение педагогического опыта на разных уровнях;
- качественное осуществление наставничества;
- активная работа в выборных органах;
- руководство деятельностью детских общественных объединений (отрядов);
- организация каникулярного отдыха детей (проведение выездных экскурсий,
досуговых мероприятий);
-разнообразные формы и методы работы с родителями. Отсутствие жалоб со
стороны родителей;
- организация психолого-педагогического сопровождения учащихся (работа со
слабоуспевающими во внеурочное время, работа по индивидуальны
образовательным программам, коррекционная работа);
- качественная организация работы с одаренными детьми;
100

- обслуживание информационно-вычислительной техники;
- создание и обслуживание сайтов классов;
- создание комфортных и безопасных условий организации учебновоспитательного процесса (эстетическое оформление учебного кабинета,
готовность кабинета к зиме, страхование школьников, своевременное
проведение инструктажей ТБ, охват учащихся горячим питанием);
- за работу без больничного листа в течение финансового года;
- своевременное и качественное оформление больничных листов;
- поддержка молодого специалиста за добросовестный труд и качественное
выполнение должностных обязанностей;
- организация работы с трудными учащимися;
3.2. Единовременное премирование работников учреждения осуществляется на
основании приказа руководителя учреждения, в котором указывается
конкретный размер этой выплаты или процент к должностному окладу.
Предложения о премировании имеют право вносить заместители директора,
Управляющий Совет школы.
Премия устанавливается с учетом мнения Совета трудового коллектива
образовательного учреждения.
4. Заключительные положения
По инициативе работников образовательного учреждения и директора МБОУ
СОШ № 16 в Положение могут быть внесены изменения, не противоречащие
действующему законодательству.
Все дополнения и изменения настоящего Положения принимаются решением
общего собрания трудового коллектива МБОУ СОШ № 16 и утверждаются
приказом директора.

101

Приложение № 5
к Положению об оплате труда
работников муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы №
16 города Новошахтинска

Положение
о выплате материальной помощи
работникам муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы № 16 города
Новошахтинска ( МБОУ СОШ № 16 )
1. Настоящее Положение о выплате материальной помощи работникам
МБОУ СОШ № 16 разработано в соответствии с Трудовым кодексом
РоссийскойФедерации и другими нормативными актами.
2. Положение регламентирует порядок надлежащего оформления и
выплаты материальной помощи работникам МБОУ СОШ № 16.
3. Материальная помощь оказывается работникам МБОУ СОШ № 16 при
возникновении у них особых обстоятельств; чаще всего в связи с лечением, со
смертью члена семьи работника, с ущербом, причиненным какой-либо
чрезвычайной ситуацией, с бракосочетанием, с рождением ребенка. Но могут
быть и иные причины.
4. Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается
при определении соотношения заработной платы руководителя, его
заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы
работников.
5. Материальная помощь не носит стимулирующий или компенсационный
характер и не считается элементом оплаты труда.
6. Размер материальной помощи определяется настоящим Положением в
зависимости от каждой конкретной ситуации и финансовых возможностей
организации.
7. Материальная помощь может предоставляться единовременно или
несколько раз в течение календарного года.
8. Источником выплаты материальной помощи работникам муниципального
учреждения являются средства в объеме до одного процента от планового
фонда оплаты труда, сформированного за счет средств областного бюджета,
бюджета города и внебюджетных средств в объеме, определяемом
муниципальным учреждением самостоятельно.
9. Потенциальным получателем материальной помощи является сотрудник,
принятый на работу по трудовому договору.
10. В МБОУ СОШ № 16 устанавливаются следующие фиксированные
размеры материальной помощи:

102

10.1. На частичное возмещение затрат в связи с дорогостоящим лечением
работника составляет:
- на приобретение дорогостоящих лекарственных средств и иных лечебных
препаратов и оборудования - до 5 000 рублей;
- на проведение хирургических операций по жизненно важным показаниям
- до 10 000 рублей.
10.2. В случае причинения работнику материального ущерба в результате
чрезвычайных обстоятельств (квартирной кражи, затопления квартиры и др.)
помощь выплачивается в размере до 8 000 рублей.
10.3. В связи со смертью близких родственников (самого работника) - от 5
000 до 10 000 рублей.
10.4. В связи с рождением ребенка - в размере до 3 000 рублей.
10.5. В связи с бракосочетанием - в размере до 3 000 рублей.
В исключительных случаях по решению Управляющего совета работнику
может быть выделена материальная помощь и в больших размерах.
11. Факт необходимости получения материальной помощи должен быть
документально подтвержден.
12. Работник имеет право на получение материальной помощи по всем
основаниям, предусмотренным выше, не более одного раза в год по каждому из
них.
13. Для получения материальной помощи на имя директора оформляется
личное заявление работника (его близкого родственника) с указанием причин
для выплаты материальной помощи и приложением документов,
подтверждающих право на ее получение.
14. При выплате материальной помощи в связи со смертью близких
родственников, самого работника (работавшего или уволенного) в бухгалтерию
необходимо представить копию свидетельства о смерти.
В таких случаях выдача материальной помощи производится:
- работнику (в случае смерти близких родственников);
- близким родственникам работника (в случае смерти самого работника работавшего или уволенного) при представлении копий документов,
подтверждающих родственные связи (свидетельства о рождении, свидетельства
о браке и т.д.).
15. Настоящее Положение вводится в действие с 01 января 2022

103

г.

Приложение № 3
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДАЮ

Представитель Совета
трудового коллектива

Директор МБОУ СОШ № 16
Н.А. Кузьмина

Щуркина Е.А.

Нормы бесплатной выдачи специальной одежды,
обуви и других средств индивидуальной защиты
работникам школы
1. Общие положения
В соответствии со статьѐй 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:
-применение
прошедших
обязательную
сертификацию
или
декларирование соответствия в установленном законодательством Российской
Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и
коллективной защиты работников;
-приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты,
смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную
сертификацию или декларирование соответствия в установленном
законодательством Российской Федерации о техническом регулировании
порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях или связанных с
загрязнением.
Учитывая несовпадение названий сквозных профессий и должностей для
всех отраслей экономики с должностями в штатных расписаниях
образовательных организаций, нормы выдачи специальной одежды,
специальной обуви и других СИЗ рассматриваются определяются профсоюзной
организацией, комиссией по охране труда, уполномоченным по охране труда,
директором и включаются в коллективный договор. Типовые нормы выдачи
СИЗ приведены в типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи работникам
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной
защиты (с изменениями на 5.05.2012 года) Министерства труда и социального
развития РФ Постановление от 29.12.1997 года № 68.
Таким образом, учитывая, что в отрасли образования типовые отраслевые
нормы отсутствуют, то в соответствии с рабочими профессиями и видами работ
и продолжительностью этих работ в МБОУ СОШ № 16 города
Новошахтинска Ростовской области работодатель по согласованию с Советом
трудового коллектива организации определяет эти нормы самостоятельно.
104

Перечень профессий и должностей работников, которым предусмотрена
бесплатнаявыдача специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальнойзащиты

№
п/п

1

2

3

4

5

Профессия,
должность

Сторож

Дворник

Уборщик
служебных
помещени
й

Гардеробщ
ик
(Вахтер)

Рабочий
по
комплексн
ому
обслужива
нию
здания

Наименование средств
индивидуальной защиты

Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием

Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с нагрудником
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий или
Халат для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием

Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые
Очки защитные
Средство
индивидуальной защиты
органов
дыхания фильтрующее

Ссылка на ТОН

Приказ
Министерства
труда и социальной
защиты населения
РФ от 09.12.2014,
№ 997н, п.163
Приказ
Министерства
труда и социальной
защиты населения
РФ от 09.12.2014,
№ 997н, п.23
Приказ
Министерства
труда и социальной
защиты населения
РФ от 09.12.2014,
№ 997н, п.171
Приказ
Министерства
труда и социальной
защиты населения
РФ от 09.12.2014,
№ 997н, п.163
Приказ
Министерства
труда и социальной
защиты населения
РФ от 09.12.2014,
№ 997н, п.135

Нормы
выдачи на год

1
1 пара
12 пар
1
2
1 пара
6 пара
1
1
6 пар
12 пар
1
1 пара
12 пар
1
1 пара
6 пар
12 пар
1
1

105

Перечень рабочих профессий, дающих право на получение бесплатного
мыла,смывающих и обезвреживающих средств.
№

Наименование
профессий и
должностей

Виды смывающих
и
обезвреживающих
средств

1

Гардеробщик
(Вахтер)

мыло

2

Уборщик служебных
помещений

мыло

Рабочий по
комплексному
обслуживанию
здания

мыло

3

Очищающая паста
для рук

Наименование
работ и
производственные
факторы
Работы, связанные с
загрязнением
Работы, связанные с
загрязнением
Работы, связанные с
загрязнением
Технические масла,
смазки, лаки и
краски, смолы и
нефтепродукты

Норма
выдачи в
месяц на
1
человека
400 гр.
400 гр.
400 гр
100 мл.

106

Приложение № 4
к коллективному
договору

Рассмотрено и рекомендовано
к утверждению
на заседании педагогического совета
протокол № 1
от 31.08.2020 года

Утверждаю:
директор МБОУ СОШ № 16
________ Н.А. Кузьмина
приказ № 137 от «31» августа 2020г

Правила внутреннего трудового распорядка
для работников МБОУ СОШ № 16
1. Общие положения
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) устанавливают
взаимные права и обязанности работодателя – МБОУ СОШ № 16 (Школа) и работников,
ответственность за их соблюдение и исполнение.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники Школы реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора.
Сторонами трудового договора являются работник и Школа как юридическое лицоработодатель, представленный директором Школы.
2.2. Лица, поступающие на работу в Школу, проходят обязательный предварительный
медицинский осмотр в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой –
хранится в Школе.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его заместителей и
главного бухгалтера – не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может
превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
107

б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами, коллективным договором.
2.6. При заключении трудового договора работник предъявляет:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на
условиях совместительства. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу,
трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Школа по
письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки)
оформляет новую трудовую книжку;
– документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа,
либо страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев,
когда
трудовой договор заключается впервые;
– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
– документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
– справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
При заключении трудового договора впервые Школа оформляет работнику трудовую
книжку
и
представляет в территориальный орган ПФР сведения, необходимые для регистрации
лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
2.7. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под подпись
в
трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.8. При приеме сотрудника на работу или переводе его в установленном порядке на
другую
работу работодатель обязан под подпись:
– ознакомить работника с уставом Школы и коллективным договором;
– ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка,
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
– проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной
санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку организации охраны
жизни
и
здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
2.9. В соответствии с приказом о приеме на работу работодатель обязан в течение пяти
дней
108

сделать запись в трудовой книжке работника. У работающих по совместительству
трудовые книжки ведутся по основному месту работы. С каждой записью, вносимой на
основании приказа в трудовую книжку, работодатель обязан ознакомить ее владельца под
подпись в личной карточке.
2.10. На каждого работника Школы ведется личное дело. Личное дело работника хранится
у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
– внутренняя опись документов;
– лист с отметками об ознакомлении работника с личным делом;
– лист с отметками о результатах ежегодной проверки состояния личного дела;
– личный листок по учету кадров и дополнение к нему;
– автобиография;
– заявление о приеме на работу;
– должностная инструкция;
– характеристики и рекомендательные письма;
– трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
–договор о полной материальной ответственности (если работник – материально
ответственное лицо);
– копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
– аттестационные листы;
– отзывы должностных лиц о работнике;
– лист-заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив);
– результаты предварительного и обязательных периодических медицинских осмотров;
– согласие на обработку персональных данных.
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о
состоянии
здоровья и с места жительства, копии приказов об отпусках и другие
документы второстепенного значения.
2.11. Перевод работника на другую работу допускается только по соглашению между
работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в
письменной форме.
Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае катастрофы
природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на
производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в
любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части (далее – чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной
приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или
организационного характера), необходимости предотвращения, уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Если
этот перевод осуществляется на работу, требующую более низкой квалификации, то он
допускается только с письменного согласия работника.
2.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе,
предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По истечении срока
предупреждения работник вправе прекратить работу. По договоренности между

109

работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения
срока предупреждения об увольнении.
Прекращение трудового договора по другим причинам может иметь место только по
основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ и иными федеральными законами.
2.13. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения работодатель
выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью Школы
записью об увольнении и (или) сведения о трудовой деятельности, а также производит с
ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в бумажную трудовую книжку
должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ
или иного федерального закона со ссылкой на соответствующую статью и пункт.

3. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
3.1. С 1 января 2020 года Школа в электронном виде ведет и предоставляет в Пенсионный
фонд России сведения о трудовой деятельности каждого работника. Сведения включают в
себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоянных
переводах, основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также другие
необходимые сведения.
3.2. Директор назначает приказом работника Школы, который отвечает за ведение и
предоставление в Пенсионный фонд России сведений о трудовой деятельности
работников. Назначенный работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
3.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Пенсионный фонд
не позднее 15 числа следующего месяца. Если 15 число месяца приходится на выходной
или нерабочий праздничный день, днем окончания срока считается ближайший
следующий за ним рабочий день.
3.4. Школа обязана предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период
работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
 на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
 в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
 при увольнении — в день прекращения трудового договора.
3.5. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя
может быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту
работодателя. При использовании электронной почты работодателя работник направляет
отсканированное заявление, в котором содержится:
 наименование работодателя;
 должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор);
 просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
 адрес электронной почты работника;
 собственноручная подпись работника;
 дата написания заявления.
3.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о
трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их

110

получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
4. Основные права и обязанности работников
4.1. Работник Школы имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым договором,
а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ,
Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», иными федеральными законами и нормативными правовыми актами,
которые предусмотрены для соответствующей категории работников.
4.2. Работник имеет право на:
4.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
4.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с
трудовым договором и настоящими Правилами;
4.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего
времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
4.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на
рабочем месте;
4.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
4.2.8. участие в управлении Школы в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами и коллективным договором;
4.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
4.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными
законом способами;
4.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
4.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и
иными
федеральными законами;
4.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами.
4.3. Работник обязан:
4.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым
договором;
4.3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину;
4.3.3. выполнять установленные нормы труда;
4.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
4.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц,

111

находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
4.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
4.3.7. по направлению работодателя проходить периодические медицинские осмотры.
4.4. Педагогические работники Школы пользуются следующими академическими правами
и свободами:
4.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
4.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов
обучения и воспитания;
4.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4.4.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения
и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
4.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей),
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
4.4.6. право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках
и во внедрении инноваций;
4.4.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами Школы, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения
образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности в Школе;
4.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами Школы в порядке, установленном законодательством Российской Федерации
или локальными нормативными актами;
4.4.9. право на участие в управлении Школой, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном уставом Школы;
4.4.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Школы, в
том числе через органы управления и общественные организации;
4.4.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и
в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
4.4.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
4.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
112

4.5. Педагогические работники Школы имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии:
4.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
4.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
4.5.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
4.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральными
нормативными правовыми актами;
4.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
4.5.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
4.5.7. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
4.6. Педагогические работники Школы обязаны:
4.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
4.6.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
4.6.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
4.6.4. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и
жизни
в
условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного
образа жизни;
4.6.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
4.6.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
4.6.7. систематически повышать свой профессиональный уровень, по направлению
Школы получать дополнительное профессиональное образование;
4.6.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
4.6.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями;
4.6.10. проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
4.6.11. соблюдать устав Школы, настоящие Правила;
113

4.6.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы
других
участников образовательных отношений, требования законодательства РФ, нормы
профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в локальных
нормативных актах Школы;
4.6.13. использовать личные мобильные устройства на территории образовательной
организации только в беззвучном режиме с отключенной вибрацией.
4.7. Конкретные трудовые обязанности работников Школы определяются трудовым
договором
и
должностной инструкцией, соответствующими локальными нормативными актами,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Основные права и обязанности работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
5.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
5.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
5.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
5.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Школы и других работников, соблюдения настоящих Правил,
иных локальных нормативных актов Школы;
5.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
5.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
5.1.7. разрабатывать и принимать локальные нормативные акты;
5.1.8. устанавливать штатное расписание Школы;
5.1.9. распределять должностные обязанности между работниками Школы.
5.2. Работодатель обязан:
5.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
5.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
5.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
5.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
5.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
5.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам
заработную плату дважды в месяц в соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовыми
договорами и настоящими Правилами;
5.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
5.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
5.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
5.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
114

содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
5.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
5.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
5.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
5.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
5.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
5.2.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
5.2.17. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное
образование работников;
5.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации
питания работников Школы.
6. Материальная ответственность работодателя перед работником
6.1. Материальная ответственность Школы наступает в случае причинения ущерба
работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными
законами.
6.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех
случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
6.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день
возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель
обязан рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок со дня его
поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении
ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
6.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты
отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
6.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон или судом.

115

7. Рабочее время и его использование
7.1. Режим работы Школы определяется Уставом и обеспечивается соответствующими
приказами (распоряжениями) директора Школы.
В Школе устанавливается шестидневная рабочая неделя для педагогического состава
начальной, основной и средней школы.
Рабочее время педагогических работников Школы определяется графиками работы,
учебным расписанием, графиком дежурств и обязанностями, предусмотренными их
трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к ним.
Школа работает с 8:00 до 17:00.
График работы школьной библиотеки определяется распоряжением директора Школы.
Для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебновспомогательного персонала устанавливается пятидневная рабочая неделя в
соответствии с графиками работы. Графики работы утверждаются директором Школы с
учетом мнения профсоюзного органа и предусматривают время начала и окончания
работы, перерыва для отдыха и питания. Графики объявляются работникам под подпись и
вывешиваются на сайте Школы и на информационном стенде.
7.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников Школы устанавливается настоящими Правилами в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором с учетом:
а) режима деятельности Школы, связанного с пребыванием обучающихся в течение
определенного времени, сезона, сменностью учебных, тренировочных занятий и другими
особенностями работы Школы;
б) положений федеральных нормативных правовых актов;
в) объема фактической учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических
работников;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных
квалификационными характеристиками должностных обязанностей;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками Школы дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению
сторон трудового договора.
7.3. Режим работы директора Школы определяется графиком работы с учетом
необходимости обеспечения руководящих функций.
7.4.
Административно-хозяйственным,
производственным,
учебновспомогательным и иным (непедагогическим) работникам Школы, осуществляющим
вспомогательные функции, устанавливается продолжительность рабочего времени 40
часов в неделю, за исключением случаев, установленных трудовым законодательством.
7.5. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График
утверждается директором Школы.
7.6.
Педагогическим
работникам
школы
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
7.7. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников
включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе
практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися,
научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным
планом, – методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по
ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-

116

оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися.
7.8. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогического работника Школы определяется в зависимости от его
должности или специальности с учетом особенностей, установленных федеральными
нормативными правовыми актами.
7.9. Норма часов для педагогических работников, ведущих учебную и преподавательскую
работу, определяется в порядке, установленном федеральными нормативными правовыми
актами.
7.10. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливаются в
астрономических часах. Для педагогических работников, ведущих преподавательскую
работу, нормы часов устанавливаются в астрономических часах, включая короткие
перерывы (перемены), динамическую паузу.
7.11. Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую
работу, включает проводимые учебные (тренировочные) занятия, независимо от их
продолжительности, и короткие перерывы (перемены) между занятиями, установленные
для обучающихся.
7.12. Учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из продолжительности
занятий, не превышающей 45 минут.
7.13. Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность проведения
спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом
либо локальным нормативным актом Школы с учетом соответствующих санитарноэпидемиологических правил и нормативов.
7.14. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием
занятий.
7.15. При определении учебной нагрузки педагогических работников в Школе ее объем
устанавливается по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии
с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом
(индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и
итоговой аттестации обучающихся.
7.16. Объем учебной нагрузки педагогических работников Школы, выполняющих
учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года и
устанавливается локальным нормативным актом Школы.
7.17. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается
в его трудовом договоре.
7.18. Объем учебной нагрузки педагогических работников Школы, установленный на
начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе
Школы, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников
в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам,
учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп,
сокращением количества классов (классов-комплектов).
7.19. Объем учебной нагрузки педагогических работников Школы, установленный в
текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе Школы на следующий
учебный год, за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических
работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по
учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся,
занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
7.20. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличении или снижении), а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, Школа уведомляет
педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до
осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение
объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
117

7.21. Учебная нагрузка педагогических работников определяется с учетом количества
часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным
программам, кадрового обеспечения Школы.
Локальные нормативные акты Школы по вопросам определения учебной нагрузки
педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а
также ее изменения принимаются с учетом мнения профсоюзного комитета Школы.
7.22. В случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами,
педагогическим работникам, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в
объеме, соответствующем норме часов учебной работы, установленной за ставку
заработной платы, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при
условии догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой.
7.23. При возложении на учителей Школы, для которых школа является основным местом
работы, обязанностей по обучению на дому детей, которые по состоянию здоровья не
могут посещать образовательное учреждение, количество часов, установленное для
обучения таких детей, включается в учебную нагрузку педагогических работников.
7.24. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по
болезни и другим причинам педагогических работников, оплачивается дополнительно.
7.25. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических
работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем
заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается
срок, в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее
содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты.
7.26. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, педагогами
дополнительного образования характеризуется наличием установленных норм времени
только для выполнения педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской)
работой, которая выражается в фактическом объеме их учебной нагрузки.
7.27. К другой части педагогической работы работников Школы, ведущих
преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов (далее – другая часть педагогической работы),
относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными
характеристиками по занимаемой должности.
7.28. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям,
занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных
видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых
с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:
– самостоятельно педагогическим работником Школы:





подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению
обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации
образовательной деятельности,
участие в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в
соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных
стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских рабочих
программ),
изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся;

– в порядке, устанавливаемом настоящими Правилами, – ведение журнала и дневников
обучающихся в бумажной (либо в электронной) форме;
– настоящими Правилами – организация и проведение методической, диагностической и
консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся;

118

– планами и графиками Школы, утверждаемыми локальными нормативными актами
Школы в порядке, установленном трудовым законодательством,
– выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов,
методических советов (объединений), работой по проведению родительских собраний;
– графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными актами
Школы, коллективным договором, – выполнение дополнительной индивидуальной и (или)
групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других
мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ, включая
участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях,
тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности (с указанием в
локальном нормативном акте, коллективном договоре порядка и условий выполнения
работ);
– трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) –
выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно
связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты
(классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами,
лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими
объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их
содержания, срока выполнения и размера оплаты);
– локальными нормативными актами Школы – периодические кратковременные
дежурства в школе в период осуществления образовательного процесса, которые при
необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за
выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение
учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых
для отдыха обучающихся различной степени активности, приема ими пищи.
7.29. При составлении графика дежурств в школе работников, ведущих
преподавательскую работу, в период проведения занятий, до их начала и после окончания
занятий учитываются сменность работы Школы, режим рабочего времени каждого
работника, ведущего преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий,
общим планом мероприятий, а также другие особенности работы – с тем, чтобы не
допускать случаев длительного дежурства работников, ведущих преподавательскую
работу, и дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни
работы работники Школы, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к
дежурству в организации не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20
минут после окончания их последнего занятия.
7.30. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует Школа),
свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий
по расписанию и выполнения непосредственно в школе иных должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а
также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату,
обязательное присутствие в Школе не требуется.
7.31. При наличии возможности Школа составляет расписание занятий, планы и графики
работ таким образом, чтобы работники, ведущие преподавательскую работу, имели
свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального
образования, самообразования, подготовки к занятиям.
7.32. Режим рабочего времени учителей 1 класса определяется с учетом санитарноэпидемиологических правил и нормативов, предусматривающих использование
«ступенчатого» режима обучения в первом полугодии (в сентябре–октябре – по три урока
в день по 35 минут каждый, в ноябре–декабре – по четыре урока по 35 минут каждый;
январь–май – по четыре урока по 40 минут каждый), а также «динамическую паузу»
(большую перемену) в середине учебного дня продолжительностью не менее 40 минут.

119

Указанный режим обучения на порядке определения учебной нагрузки и оплате труда
учителей не отражается.
7.33. Школа при составлении графиков работы педагогических и иных работников
исключает перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не
связанные с отдыхом и приемом пищи педагогических работников, за исключением
случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами.
7.34. При составлении расписаний занятий Школа исключает нерациональные затраты
времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не
нарушалась их непрерывная последовательность и между занятиями не образовывались
длительные перерывы, которые для них рабочим временем не являются в отличие от
коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся.
7.35. Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются
только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.
7.36. Рабочий день учителя начинается за 10 минут до начала его уроков. Урок начинается
со звонком о его начале, а прекращается со звонком, извещающим о его окончании.
Учитель не имеет права оставлять учащихся без надзора в период учебных
занятий, в перерывах между занятиями, во время выездных мероприятий и в случаях,
установленных приказом директора Школы.
7.37. Вход в класс после начала урока разрешается только директору
и
его заместителям в целях контроля.
7.38. Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не
является
основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы, в том числе
в случаях, когда заключение медицинской организации, являющееся основанием для
организации обучения на дому, действительно только до окончания учебного года.
7.39. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся Школы и не
совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им
соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными
оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными
оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим временем с оплатой труда в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.40. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время
выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу,
связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их
педагогической работы (установленного объема учебной нагрузки), определенной им до
начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения другой
педагогической работы.
7.41. Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с учетом
количества часов указанного обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
7.42. Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется также для их дополнительного профессионального образования в
установленном трудовым законодательством порядке.
7.43. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в период
летнего
каникулярного
времени
обучающихся,
определяется
в
пределах
продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы.
7.44. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Школы
в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для выполнения
организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и
квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
120

7.45. Режим рабочего времени всех работников Школы в каникулярное время
регулируется локальными нормативными актами Школы и графиками работ с указанием
их характера и особенностей.
7.46. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности Школы по реализации
образовательной программы) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в
целом по Школе по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям являются рабочим временем педагогических работников и иных работников
Школы и регулируются в порядке, который установлен для каникулярного времени.
8. Время отдыха
8.1. Работникам Школы устанавливаются следующие виды времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.
8.2. Работникам Школы устанавливается перерыв для отдыха и питания
продолжительностью 1час. Иная продолжительность может быть установлена по
соглашению сторон трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
8.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
8.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам, продолжительность
ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
8.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается
возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с
обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
8.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
8.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42
часов.
8.3.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в
неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.
8.3.3. Общим выходным днем является воскресенье.
8.3.4. Для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, вторым выходным
днем устанавливается суббота.
8.3.5. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени отдыха
определяется локальным нормативным актом Школы или трудовым договором.
8.4. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня
сокращается на один час.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
– 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;
– 7 января – Рождество Христово;
– 23 февраля – День защитника Отечества;
– 8 марта – Международный женский день;
– 1 мая – Праздник Весны и Труда;
– 9 мая – День Победы;
– 12 июня – День России;
– 4 ноября – День народного единства.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
8.5. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего праздничного
дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления нерабочих
праздничных дней устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.

121

8.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
8.6.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
8.6.2. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск. Как правило, отпуска предоставляются в период летних каникул.
8.6.3. Порядок и условия предоставления ежегодного основного удлиненного
оплачиваемого отпуска устанавливает Правительство.
8.6.4. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может предоставляться
иным (непедагогическим) работникам в случаях и порядке, который предусмотрен
нормативным правовым актом Правительства.
8.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим
днем, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
8.7.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам,
условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий
труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям
труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
указанным работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного
работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого
(межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов
специальной оценки условий труда.
8.7.2. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность отпуска работников с ненормированным рабочим днем составляет
три календарных дня.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
предоставляется следующим работникам Школы:
– заместителю директора Школы по безопасности;
– специалисту по кадрам.
8.8. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не
ограничивается.
8.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска
не включаются.
8.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в
порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
8.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем школы, с учетом
мнения профсоюзного комитета Школы.
8.12. Руководитель школы утверждает график отпусков не позднее чем за две недели до
наступления следующего календарного года.
8.13. О времени начала отпуска Школа извещает работника под подпись не позднее чем за
две недели до его начала.
8.14. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время:
– работникам до 18 лет;
122

– родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
– усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
– женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу
за
ребенком;
– мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
– работникам, у которых трое и более детей до 12 лет;
– инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;
– чернобыльцам;
– женам военнослужащих.
8.15. Школа продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом
пожеланий
работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
8.16. По соглашению между работником и Школой ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.
8.17. Школа может отозвать работника из отпуска только с его согласия.
Неиспользованную в связи с этим часть отпуска Школа предоставляет по выбору
работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяет к
отпуску за следующий рабочий год.
8.18. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
8.19. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации
за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым
кодексом РФ).
8.20. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим
увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или
частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также
считается последний день отпуска.
8.21. Педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет федеральный
нормативный правовой акт.

123

9. Поощрения за успехи в работе
9.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную
работу и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
9.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган работников
Школы вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит
обязательному рассмотрению работодателем.
9.3. За особые трудовые заслуги работники Школы представляются к награждению
орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению именными
медалями, знаками отличия и грамотами, иными ведомственными и государственными
наградами, установленными для работников законодательством.
9.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до
сведения всего коллектива Школы и заносятся в трудовую книжку работника.
10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
10.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
уставом Школы, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами
Школы, должностными инструкциями или трудовым договором, влечет за собой
применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
10.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
10.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в
письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для
неналожения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе
работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения проступка,
но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или
пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев, прошедших со
дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть установлены
иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
10.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение
работника и его отношение к труду.
10.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
подпись в трехдневный срок со дня его издания.

124

10.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
10.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству
его непосредственного руководителя или представительного органа работников Школы
имеет право снять взыскание до истечения года со дня его применения.
11. Заключительные положения
11.1. Настоящие Правила утверждаются директором Школы с учетом мнения
профсоюзного комитета Школы.
11.2. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник, поступающий
на работу в Школу, до начала выполнения его трудовых обязанностей.

125

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
общеобразовательного учреждения

МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ
ШКОЛЫ №16 ГОРОДА НОВОШАХТИНСКА
(сокращенное наименование - МБОУ СОШ №16)

Приложение №5
к коллективному договору

От работодателя:
Директор МБОУ СОШ № 16
Кузьмина Н.А.

ПРИНЯТО
на общем собрании коллектива
(протокол №1 от 31.08. 2021г.)

126

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Администрация и Совет ТК МБОУСОШ №16 заключили настоящее соглашение в том, что в течение 2022 года
руководство образовательного учреждения обязуется выполнить следующие мероприятия по охране труда:
№ пп
1
1

Количество
Срок выполнения
Единица
учѐта
2
3
4
5
I. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
18
ноябрь 2022 г.
Обучение работников безопасным методам и Чел.
приемам работы в соответствии с требованиями
ГОСТ 12.0.00А-90 ССБТ «Организация обучения по
безопасности труда. Общие положения».

2

Обучение и проверка знаний по охране труда в
соответствии с постановлением Минтруда России и
Минобразования России от 13 января 2003 года
№1/29 «Об утверждении Порядка обучения по
охране труда и проверки знаний требований охраны
труда работников и организации»

3

Организация, обновление уголка по охране труда.

4

Разработка, утверждение и размножение инструкций
по охране труда
Разработка и утверждение перечней профессий и
видов работ:
•
работников, которым необходим предварительный и периодический медицинский осмотр;
•
работники,
к
которым
предъявляются
повышенные требования безопасности;
•
работников, которым полагается компенсация
за работу в опасных и вредных условиях труда;

5

Ожидаемая социальная эффективность

Содержание мероприятий (работ)

Кол-во раз

2

сентябрь

до 30.10.22 г.

6
Шилянова С.С.

Шилянова С.С.

Омельяненко Л.А.

до 1.09.22г.

Шилянова С.С.

до 1.05.22 г.

Шилянова С.С.
Омельяненко Л.А.

7

8

9

10

•
работники,
которые
обеспечиваются
специальной одеждой, специальной обувью и
другими средствами индивидуальной защиты;
•
работников, которым положено мыло и другие
обезвреживающие средства
6

7

8

Проведение общего технического осмотра зданий и Кол-во раз
других сооружений на соответствие безопасной
эксплуатации.
Организация комиссии по охране труда на пари- Чел.
тетных основах с ТК.
Организация проверки знаний по охране труда
работников школы.

2

Сентябрь
апрель 2022г

3

сентябрь 2022 г.

Омельяненко Л.А.

декабрь 2022 г.

Шилянова С.С.
Омельяненко Л.А.

II. ТЕХНИЧЕСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
июль

2022г;

Шилянова С.С.

Шилянова С.С.

9

Проверка и замена диэлектрических перчаток

10

Проверка контрольно-измерительных приборов и
защитного заземления
Нанесение на рабочие столы в классах цветовой
маркировки согласно требований СанПин.

июль

Шилянова С.С.

август

Классные руководители

Очистка воздуховодов и вентиляционных установок,
осветительной арматуры, окон, фрамуг и их
покраска.

июль-август

11

12

13

14

15

16

Шилянова С.С.

III. ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЕ И САНИТАРНО-БЫТОВЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
1
Предварительные и периодические медицинские Кол-во раз
в течение учебного Шилянова С.С.
Омельяненко Л.А.
осмотры,
флюорографическое
обследование
года
работников в соответствии с Приказом Минздрава
России
август
Шилянова С.С.
Укомплектование медикаментами аптечек первой
медицинской
помощи
в
соответствии
с
рекомендациями Минздрава России (протокол №2 от
05.04.2000)
в течение года
Шилянова С.С.
Перемещение
работников,
выработавших
Омельяненко Л.А.
предельный стаж работы по профессии, на другие
рабочие места в соответствии с медицинскими
показаниями.
в течение года
Кузьмина Н.А.
Предоставление работникам времени на улучшение
здоровья, лечение в санаториях в

17

18

19

20

21

22

23

24

25

соответствии с медицинскими показаниями.
IV. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
в течение года
Шилянова С.С.
Выдача спецодежды, обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с Типовыми
отраслевыми
нормами,
утвержденными
постановлением Министерства труда России в 19972001 гг. с изменениями и дополнениями,
утвержденными постановлением Минтруда России
от 21.11.1999 г. № 39.
Обеспечение работников мылом, смывающими и
обезжиривающими средствами в соответствии с
установленными нормами.
Регулярное
обеспечение
индивидуальными
средствами защиты
Разработка, утверждение по согласованию с ТК
инструкций о мерах пожарной безопасности

Разработать новые и обновить имеющиеся
инструкции и планы-схемы эвакуации людей на
случай возникновения пожара в каждом кабинете и
на этажах.
Обеспечение и свободный доступ к первичным
средствам пожаротушения (песок, огнетушители и
др.)
Организация обучения работающих и обучающих
мерам пожарной безопасности, особенно в ЧС и
проведении тренировок по эвакуации всего
персонала.
Содержание запасных эвакозащитных выходов в
чистоте и свободном доступе к ним.
Установление на окнах
таллических крючков.

фиксирующих

ме-

в течение года

Шилянова С.С.

в течение года

Шилянова С.С.

V. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
сентябрь
Шилянова С.С.

август

Кузьмина Н.А.
Шилянова С.С.
Маленко И.В.

постоянно

Шилянова С.С.

в течение года

Шилянова С.С.
Маленко И.В.

в течение года

Шилянова С.С.

август

Шилянова С.С.